2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了解決案例中的問題三，公司決定對面試考官進行系統培訓。這種系統培訓應當讓考官掌握的要點包括（）?！究陀^案例題】

A.為了更好的考核候選人的真實情況，應讓候選人充分發揮，不要試圖控制面試時間

B.如果在面試之初，就對一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費太多時間

C.了解面試中容易出現的誤區和相應的解決方法

D.為了更好的考察，考官應該在面試前留出時間看候選人的簡歷

正確答案:C、D

答案解析:面試中應該根據崗位的情況合理確定對每一位被面試者進行面試的時間長度，AB選項錯誤?？脊傩枰J真閱讀簡歷材料和職位說明書，準備好相關的問題。培訓中使面試考官理解在進行面試評價時可能會出現的各種偏差。

2、關于工資差別的說法，錯誤的是（)【單選題】

A.勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別

D.因城鄉分割就業政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案:B

答案解析:文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別，B選項錯誤。

3、通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實現目標的過程是（）?！締芜x題】

A.控制

B.組織

C.激勵

D.強化

正確答案:C

答案解析:激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的 過程。

4、關于矩陣組織形式的優點的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現

B.它有利于提高組織的穩定性

C.它有利于加強各職能部門之間的協作配合

D.它有利于提高企業的適應性

E.它有利于減輕高層人員的負擔

正確答案:A、C、D、E

答案解析:矩陣制優點：（1)有利于加強各職能部門之間的協作配合；（2)有利 于提高企業的適應性“3)有利于減輕高層管理人員的負擔：（4)有利于職能部門與產品部 門相互制約，保證企業整體目標的實現。缺點：組織的穩定性較差。

5、衡量勞動力市場松緊程度的重要指標之一是（）?！締芜x題】

A.工資率

B.失業率

C.就業人數

D.失業人數

正確答案:B

答案解析:考查影響勞動力流動的市場周期因素。衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標就是失業率。 

6、1866年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規模的罷工和示威游行，要求 改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節的由來。這一 事件發生在西方勞動關系發展的（）。【單選題】

A.戰后時期

B.壟斷資本主義時期

C.自由競爭資本主義時期

D.資本主義原始積累時期

正確答案:C

答案解析:考查勞動關系的歷史發展階段形成背景及其特點。根據自由競爭資本主 義時期，勞動關系的特點：勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級，勞資矛盾的焦點主要 集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上；階級斗爭尖銳化，在勞資關系中，資方占絕對優 勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現出來，勞資關系呈不穩定狀態?？梢?判斷C符合題意。

7、 某企業想考察候選人的人際能力關系，但采用的測試題目主要是專業技術方向，這種甄選測試的（）比較低。 【單選題】

A.重測信度

B.復本信度

C.內容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內容效度。內容效度是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之 間的相關程度，即一項測試的內容能夠代表它所要測量的主題或特質的程度。測試的目的 是考察候選人的人際能力關系，而測試題目主要是關于專業技能的，表明內容效度比較低。

8、關于績效管理工具的說法，正確的是（）。【單選題】

A.目標管理法的假設之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目標管理法比關鍵績效指標法更適合用于企業戰略調整期

C.標桿超越法強調標桿企業應該與本企業高度相似并且屬于同一行業

D.關鍵績效指標必須是數量類指標

正確答案:A

答案解析:目標管理法適用范圍是企業戰略一定時期內相對穩定。目標管理法的 假設之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設高估了企業內部自覺自治氛圍形 成的可能性。

9、某公司采用的戰略是在確保產品質量的基礎上盡可能地降低成本，這種戰略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰略

B.人力資源管理戰略

C.職能戰略

D.競爭戰略

正確答案:D

答案解析:根據題干可知，該公司采用的戰略是成本領先戰略，成本領先戰略屬于 競爭戰略。

10、關于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它所考察的內容與實際工作內容具有較高相似度

B.它的開發成本較高

C.它的效度比較高

D.它的普遍適用性很高

正確答案:D

答案解析:工作樣本測試普遍適用性低，只能針對不同的職位來開發不同的測試； 開發成本相對較高。