一、競業限制的定義：

競業限制是指用人單位與勞動者在勞動合同期間或者勞動合同終止后，為保護用人單位的商業秘密和經營利益，約定勞動者在一定期間內不得在與用人單位有競爭關系的企業或者自己經營與用人單位相同或者相似的業務。

二、競業限制的特點：

1. 雙方約定：競業限制是用人單位與勞動者雙方約定的，具有合同性質。

2. 限制期限：競業限制有明確的期限，一般不超過兩年。

3. 保護用人單位利益：競業限制的主要目的是保護用人單位的商業秘密和經營利益。

4. 限制范圍：競業限制的范圍一般限于與用人單位有競爭關系的企業或者勞動者自己經營與用人單位相同或相似的業務。

5. 補償機制：用人單位在競業限制期間需要向勞動者支付一定數額的補償。

三、競業限制的具體規定：

1. 競業限制的約定應在勞動合同中明確，或者在勞動合同終止后單獨簽訂競業限制協議。

2. 競業限制的期限由雙方約定，但不得超過兩年。

3. 用人單位在競業限制期間應向勞動者支付一定數額的補償，具體標準由雙方約定。

4. 勞動者在競業限制期間違反約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5. 在競業限制期間，用人單位有權要求勞動者報告其就業情況，勞動者應予以配合。

6. 雙方在競業限制期間解除或終止競業限制協議的，應書面通知對方。

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