2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用（）的企業。【單選題】

A.成長戰略

B.創新戰略

C.穩定戰略或集中戰略

D.成本領先戰略

正確答案:D

答案解析:本題考查成本領先戰略的定義。成本領先戰略。采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選D。

2、一個采取穩定戰略或集中戰略的企業，在薪酬方案的制定上錯誤的做法是（）?！締芜x題】

A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

正確答案:C

答案解析:本題考查穩定戰略或集中戰略。穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。采用穩定戰略的企業一般處于比較穩定的環境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩定現有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。所以本題選C。

3、公司給予計劃參與人一種權利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規定時段內，獲得由公司支付的行權價格與行權日市場價格之間的差額，這種股權激勵方式是（）?！締芜x題】

A.股票期權

B.限制性股票

C.股票增值權

D.業績股份

正確答案:C

答案解析:本題考查股票增值權。股票增值權實質上是一種虛擬的股票期權，是公司給予計劃參與人一種權利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規定時段內，獲得由公司支付的行權價格與行權日市場價格之間的差額。

4、一個采取穩定戰略或集中戰略的企業,薪酬方案的制定具有的特點不包括(    )?！締芜x題】

A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

正確答案:C

答案解析:本題考查穩定戰略或集中戰略。穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。采用穩定戰略的企業一般處于比較穩定的環境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩定現有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。所以本題選C。

5、（）是制定薪酬政策、進行薪酬決策的重要前提條件。【單選題】

A.企業現狀及未來戰略目標

B.薪酬調查

C.已有薪資的制度

D.職位評價

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。企業現狀及未來戰略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業現狀及未來戰略目標才能確定適合本企業的薪酬水平，才能建立具有內部公平性和外部競爭性的薪酬體系結構。所以本題選A。