2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動力市場上的摩擦力會導致勞動力市場非均衡，這種摩擦力不包括（）?！締芜x題】

A.企業調整雇傭人數會產生成本

B.市場工資水平會發生變化

C.有些企業支付超出市場通行水平的高工資率

D.勞動力流動會產生成本

正確答案:B

答案解析:勞動力需求方遇到的摩擦力：企業并非必須支付市場通行的工資率；企業并非可以自由調整雇用量，耗費成本。勞動力供給方遇到的摩擦力；勞動者并非可以零 成本自由流動；勞動者對工資率的反應并非極其敏感。

2、 2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車、家用電器等生產廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于（）。 【單選題】

A.企業工會

B.職業工會

C.總工會

D.產業工會

正確答案:D

答案解析:產業工會是依產業原則形成的，德國五金工會屬于產業工會

3、關于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它所考察的內容與實際工作內容具有較高相似度

B.它的開發成本較高

C.它的效度比較高

D.它的普遍適用性很高

正確答案:D

答案解析:工作樣本測試普遍適用性低，只能針對不同的職位來開發不同的測試； 開發成本相對較高。

4、要想達到較高的信度，需要注意的問題包括（）?！径噙x題】

A.增加測試條目的數量，測試的條目越多，信度往往越高

B.測試過程要標準化，盡可能按照測量學的要求去做

C.選取的樣本要具有廣泛的代表性

D.要注意保持良好的測試環境，努力使被測試者保持一種輕松自然的心態

E.要注意測試的難度和長度，測試太難或太容易都不好，因為很可能會出現得分普遍 偏低或得分普遍偏高的現象

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項A,不屬于要想達到較高的信度需要注意的問題。

5、小李現在需要承擔的主要職責是統籌管理整個大區的整體運營，因此小李需要擁有或亟待提高的技能有（）。?【客觀案例題】

A.技術能力

B.人際技能

C.概念技能

D.專業知識

正確答案:B、C

答案解析:組織中任何層次的領導者都不能逃避有效人際技能的要求，越高的管 理職位，概念技能的作用越重要。管理層級越高，工作中技術技能所占的比例越小，而概念 技能所占的比例越大，故BC選項符合題意

6、關于不同產業部門間工資差別的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.熟練勞動力所占比重高的產業通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產業部門，人均工資水平通常也高

C.產業的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產業更多的集中在低工資地區

正確答案:C

答案解析:傳統的高工資產業一般也具有較高的工會化程度。但是?新興的高工資 行業如計算機、通訊等行業本身的工會化程度卻很低，這也表明工會化程度與工資水平之 間的關系越來越松散。

7、某互聯網公司的公司簡介中有如下三個表述：“成為最受尊敬的互聯網企業”、“通過互聯網提升人類生活品質”、“正直、進取、合作、創新”，它們分別是這家公司的（）。 【單選題】

A.愿景、使命、價值觀

B.使命、愿景、價值觀

C.使命、價值觀、愿景

D.價值觀、愿景、使命

正確答案:A

答案解析:使命描述了 一個組織存在的理由、目的和意義，如“通過互聯網提升人 類生活品質”；愿景描述了組織未來發展方向.如“成為最受尊敬的互聯網企業”；價值觀 是在履行使命以及達成愿景過程中堅持的基本行為規范和道德倫理，如“正直、進取、合 作、創新”。

8、關于銷售人員薪酬的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.銷售人員的薪酬應主要以行為為導向

B.純傭金制因將銷售人員的薪酬收人與其工作業績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產品具有較高技術含量的企業會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會導致銷售人員的薪酬缺乏穩定性

E.純傭金制不利于培養銷售人員對企業的歸屬感

正確答案:B、D、E

答案解析:銷售人員的薪酬以結果為導向，選項A錯誤。純傭金制：全部薪酬收 入都來自于傭金。優點：薪酬收入與工作績效直接掛鉤，薪酬管理成本較低，B選項正確.對 技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長產品的銷售人員采用高基本薪酬+低傭金或 獎金，C選項錯誤。純個金制缺點：缺乏穩定性，易受外部環境因素的影響而因起大幅波動 而可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養銷售人員對企業的歸 屬感.選項E正確.

9、關于小羅畢業后就職的這家網絡公司的工資水平，正確的是（）。【客觀案例題】

A.這種高工資有利于降低優秀員工的離職率

B.這種高工資會使企業的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

C.這種高工資更容易讓員工產生公平感

D.企業支付這種高工資的一個基本假設是高工資往往能帶來高生產率

正確答案:A、C、D

答案解析:公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%,某些企 業提供的高于市場均衡水平的工資稱為效率工資。企業支付這種高工資的一個基本假設 是高工資往往能帶來高生產率。選項D正確。高工資帶來高生產率的假設支持理由有以 下三點：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工。第二，高工資 有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產率。選項A正確。第三，高工資更容 易讓人產生公平感，C選項正確。

10、關于工資差別的說法，錯誤的是（)【單選題】

A.勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別

D.因城鄉分割就業政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案:B

答案解析:文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別，B選項錯誤。