2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、政府規范與調控企業工資分配的標準線稱為（ ）?！締芜x題】

A.工資指導線

B.工效掛鉤比例

C.最低工資指導線

D.社會平均工資線

正確答案:A

答案解析:本題考查工資集體協商制度。工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。

2、苗經理對小趙的績效評價，陷入了（）誤區?！究陀^案例題】

A.過嚴傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應

D.首因效應

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區及應對方法。首因效應是指人們在互相交往的過程中，往往根據最初的印象去判斷一個人。

3、依據領導權變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情景是（）。【多選題】

A.上下級關系壞、工作結構低、領導者職權小

B.上下級關系好、工作結構高、領導者職權大

C.上下級關系壞、工作結構高、領導者職權大

D.上下級關系好、工作結構低、領導者職權大

E.上下級關系好、工作結構低、領導者職權小

正確答案:A、B、D

答案解析:權變理論認為情景性因素可以分為三個維度：領導與下屬的關系、工作結構和職權。

4、為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業可以采取的措施包括（）?！径噙x題】

A.采取情境化結構面試

B.要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書

C.系統的對面試官進行面試技巧培訓

D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作

E.組織者在面試前做好各方面的準備工作

正確答案:A、B、C、E

答案解析:改善面試效果的主要方法：①采用情境化結構面試。②面試前做好充分準備。如，安排好面試所需的時間、場地和資料；認真閱讀簡歷材料和職位說明書，準備好相關的問題。③系統培訓面試考官。

5、關于人力資本投資的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B.貼現率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C.內部收益率越高的人力資本的投資價值越大

D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。內部收益率越高的人力資本的投資價值越大。

6、關于股票增值權的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.股票增值權的行權

B.股票增值權的激勵對象通過買賣股票的差額獲得利益

C.實施股票增值權時可以全額兌現，也可以部分兌現

D.實施股票增值權時可以用現金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

正確答案:B

答案解析:本題考查股票增值權。股票增值權特點包括：①行權期一般超過任期；②激勵對象擁有股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權、配股權；③實施股票增值權時可 以是全額兌現，也可以是部分兌現；④股票增值權的實施，可以用現金，也可以折合成股票，還可以是現金和股票形式的結合。

7、一家企業在整個業務流程的所有環節上都努力運用科學的方法提高效率，減少失誤率，以使整個流程達到最優狀態來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是（）?！締芜x題】

A.標桿超越法

B.ISO質量管理體系

C.卓越績效標準

D.六西格瑪管理

正確答案:D

答案解析:本題考查六西馬格管理。六西格瑪管理的核心理念是在企業整個業務流程的所有環節上，都運用科學的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最佳狀態，從而滿足客戶的要求。

8、如果勞動力市場上出現職位空缺和失業者并存的狀態，且失業者沒有填補職位空缺的能力，表明存在（ ）失業?！締芜x題】

A.摩擦性

B.結構性

C.季節性

D.周期性

正確答案:B

答案解析:結構性失業是指空缺職位所需要的技能與失業工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業工人所居住的地區造成的失業。

9、社會保險法律關系主體中不包括（ ）。【單選題】

A.承擔社會險費駛納義務的用人單位

B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者

C.依法裁判社會保險爭議的人民法院

D.向勞動者發放社會保險待遇的社會保險經辦機構

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險法律關系。社會保險法律關系是指社會保險各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險經辦機構與勞動者之間、社會保險經辦機構之間、社會保險經辦機構與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權利義務所產生的法律關系。

10、甲公司裁員時應優先留用的職工有（）?！究陀^案例題】

A.與甲公司簽訂較長期限勞動合同的職工

B.與甲公司簽訂無固定期限勞動合同的職工

C.家庭無其它就業人員且有需要撫養未成年人的職工

D.曾被評為先進職工

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動合同解除和終止。用人單位裁剪人員時，應當優先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。