2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、第三種情況表明，該公司員工甄選體系的（ ）比較低。【客觀案例題】

A.預測效度

B.構想效度

C.內部一致性信度

D.重測信度

正確答案:A

答案解析:本題考查預測效度。預測效度所要考查的是員工雇傭之前的測試分數與其被雇傭之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯系。

2、關于工傷保險費繳納的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.職工無需繳納工傷保險費

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費

C.用人單位代替職工繳納工傷保險費

D.工傷保險費由國家承擔

正確答案:A

答案解析:根據《社會保險法》的規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工無需繳納工傷保險費。

3、導致女性勞動力參與率下降的因素是（ ）?！締芜x題】

A.女性的相對工作率上升

B.家庭生產活動的生產率提高

C.出生率上升

D.離婚率上升

正確答案:C

答案解析:本題考查生命周期的勞動力供給。出生率的下降使得女性勞動力參與率上升，出生率的上升使得女性勞動力參與率下降。

4、用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形，包括（ ）?！径噙x題】

A.用人單位扣押勞動者身份證

B.勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案

C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同

D.用人單位未對未成年工定期進行健康檢查

E.用人單位與勞動者訂立勞動合同時未約定試用期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項 A、B 屬于違法扣押證件的法律責任。選項 C 屬于違反《工會法》的法律責任。選項 D 屬于侵害女職工及未成年工權益的法律責任。

5、第二種情況表明，（ ）是導致員工流動的重要原因。【客觀案例題】

A.工資水平

B.工作機會

C.領導風格

D.工作性質

正確答案:C

答案解析:本題考查領導風格。領導風格是指領導在實際領導中表現出的習慣化行為特點。第二種情況主要是上下級關系緊張，所以選領導風格。

6、關于舉證責任的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發生的爭議，由勞動者承擔舉證責任

B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發生的爭議，由用人單位承擔舉證責任

C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔舉證責任

D.在勞動爭議議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔不利后果

正確答案:B

答案解析:訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

7、K公司目前的主要組織結構設計類型是（ ）?！究陀^案例題】

A.事業部制組織形式

B.職能制組織形式

C.團隊結構形式

D.虛擬組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查組合設計的類型。團隊結構形式的主要特點是，打破部分界限并把決策權力下放到工作團隊成員手中。

8、為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節機制，企業在人才管理方面可以采取的做法是（ ）?！締芜x題】

A.采用大規模、少批次的人才培養策略

B.同時采用制造人才和購買人才兩種策略

C.建立統一、平等和富有同情心的組織文化

D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

正確答案:B

答案解析:本題考查人才管理。形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節機制：（1）同時利用制造人才和購買人才兩種策略應對人才供求兩個方面的風險，并保持適當的平衡。（2）適應人才需求的不確定性，小規模、多批次地培養人才。（3）降低人才開發風險，提高人才開發的投資回報率。（4）通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發投資。

9、一家企業在整個業務流程的所有環節上都努力運用科學的方法提高效率，減少失誤率，以使整個流程達到最優狀態來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是（ ）?！締芜x題】

A.標桿超越法

B.ISO質量管理體系

C.卓越績效標準

D.六四格瑪管理

正確答案:D

答案解析:本題考查六西馬格管理。六西格瑪管理的核心理念是在企業整個業務流程的所有環節上，都運用科學的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最佳狀態，從而滿足客戶的要求。

10、政府規范與調控企業工資分配的標準線稱為（ ）?！締芜x題】

A.工資指導線

B.工效掛鉤比例

C.最低工資指導線

D.社會平均工資線

正確答案:A

答案解析:本題考查工資集體協商制度。工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。