2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、社會保險法律關系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔社會險費駛納義務的用人單位

B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者

C.依法裁判社會保險爭議的人民法院

D.向勞動者發放社會保險待遇的社會保險經辦機構

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險法律關系。社會保險法律關系是指社會保險各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險經辦機構與勞動者之間、社會保險經辦機構之間、社會保險經辦機構與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權利義務所產生的法律關系。

2、K公司的關鍵職能部門是（ ）?！究陀^案例題】

A.行政與人力資源部

B.研發部

C.財務部

D.客戶關系部

正確答案:B

答案解析:K 公司是一家有 6 年發展歷史的軟件開發公司，所以研發部是其關鍵職能部門。

3、在其他條件相向的情況下，促使高中畢業生愿意上大學的情況包括（ ）。【多選題】

A.國家法定退休時間延遲

B.國家針對需要上大學的高中畢業生推出了一項無息貸款計劃

C.大學畢業生和高中畢業生之間的工資差距縮小

D.經濟不景氣，導致大學畢業生和高中畢業生找工作的難度都增加

E.大學生中延期畢業或拿不到學位的學生比例上升

正確答案:A、B

答案解析:高等教育投資決策的基本推論，既適用于高等教育，也適用于培訓等其他人力資本投資活動：①在其他條件相同情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學的凈現值越可能為正，從而上大學的可能性越大。②在其他條件相同情況下，上大學的成本越低，則上大學的人相對就會越多。③在其他條件相同的情況下，大學畢業生與高中畢業生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會越多。④在其他條件相同情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現率越高，越不會為了獲得未來的更大利益而放棄眼前利益，則上大學的可能性就越小。綜合考慮，選項 C、D、E 不符合題意。

4、關于人力資本投資的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B.貼現率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C.內部收益率越高的人力資本的投資價值越大

D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。內部收益率越高的人力資本的投資價值越大。

5、關于員工參與制度的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現

D.員工參與管理與企業管理同步產生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯誤，因為員工參與的主體是普通員工。C錯誤，因為員工參與主要是以參與決策的形式出現的。D錯誤，員工參與管理并不是管理同步產生。

6、關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.績效考核與績效管理是等價的

B.績效管理是一個完整的管理過程

C.績效管理側重于績效的識別、判斷和評估

D.績效考核側重于信息溝通和績效提高

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理和績效管理的區別?？冃Ч芾硎且粋€完整的管理過程，側重于信息的溝通和績效的提高；而績效考核是績效管理中的一個環節，側重于績效識別、判斷和評估。

7、關于不同公司戰略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.采取成長戰略的企業往往在短期內提供較高水平的基本薪酬

B.采取穩定戰略的企業薪酬結構中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小

C.采取穩定戰略的企業一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

D.采取收縮戰略的企業薪酬結構中的基本薪酬所占比例通常較高

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬管理特征。企業采用成長戰略的薪酬方案是在短期內提供相對較低的基本薪酬，而從長期來講，企業將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。選項 A 錯誤。采用穩定戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大。選項 B 錯誤。采用收縮戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。選項 D 錯誤。

8、用人單位違法勞動者參加工會的，由（ ）責令改正?！締芜x題】

A.上級工會組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由勞動行政部門責令改正。

9、關于非全日制用工的說法正確的是（ ）。【單選題】

A.用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬

B.非全日制用工勞動的小時計副標準可以低于當地最低小時工資標準

C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

D.非全日制用工終止用工時。用人單位應當向勞動者支付終止用工經濟補償

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要有：①勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；②雙方當事人可以訂立口頭協議；③雙方當事人不得約定試用期；④雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償；⑤小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定最低小時工資標準；⑥勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日。

10、關于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法

B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人力資源需求的方法

C.它適用于外部經營環境變化較大的企業

D.它適合進行短期人力資源需求預測

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源需求預測的方法。選項C錯誤，經驗判斷法主要適用于短期預測，以及那些規模較小或經營環境相對穩定、人員流動率不太高的組織。