2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了解決案例中的問題四，該公司準備采用評價中心技術，關于評價中心技術的說法，正確的是（）。?【客觀案例題】

A.評價中心技術能夠有效考察候選人的管理能力和問題解決能力

B.評價中心技術通過要求候選人完成實際工作任務來進行測試

C.評價中心技術在甄選管理人員方面具有較高的效度

D.評價中心技術包括公文筐測試和角色扮演等

正確答案:A、C、D

答案解析:評價中心技術通過要求候選人完成模擬工作任務來進行測試的。

2、關于銷售人員薪酬的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.銷售人員的薪酬應主要以行為為導向

B.純傭金制因將銷售人員的薪酬收人與其工作業績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產品具有較高技術含量的企業會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會導致銷售人員的薪酬缺乏穩定性

E.純傭金制不利于培養銷售人員對企業的歸屬感

正確答案:B、D、E

答案解析:銷售人員的薪酬以結果為導向，選項A錯誤。純傭金制：全部薪酬收 入都來自于傭金。優點：薪酬收入與工作績效直接掛鉤，薪酬管理成本較低，B選項正確.對 技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長產品的銷售人員采用高基本薪酬+低傭金或 獎金，C選項錯誤。純個金制缺點：缺乏穩定性，易受外部環境因素的影響而因起大幅波動 而可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養銷售人員對企業的歸 屬感.選項E正確.

3、采取創新戰略的企業不適合采用的人力資源管理方式是（）。【單選題】

A.招募富有創新精神和敢于承擔風險的員工

B.設計精細的職位等級結構，并進行細致的職位分析

C.重視評價員工取得的創新結果

D.為創新成功者提供高水平的薪酬回報

正確答案:B

答案解析:選項B適用于成衣領先戰略

4、關于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是（）。【單選題】

A.外國人在我國就業的可以不繳納社會保險

B.勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費

C.非全日制從業人員不能繳納職工基本醫療保險

D.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養老保險

正確答案:D

答案解析:中國境內業的外國人，也應當按規定參加我國的社會保險；勞動者在 兩個單位工作的，各單位應分別為勞動者繳納工傷保險；非全日制從業人員可以參加職工 基本養老保險和職工基本醫療保險^

5、關于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費

B.小李離職之后八個月才主張加班費，已有八個月的加班費超過仲裁時效

C.主張加班費的仲裁時效是兩年

D.單位可以提起行政復議

正確答案:A

答案解析:勞動爭議仲裁時效為1年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭 議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關 系終止之日起1年內提出。選項A正確，BC.選項錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、 調解等行為不可以進行行政復議。

6、關于績效管理工具的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標管理法的假設之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目標管理法比關鍵績效指標法更適合用于企業戰略調整期

C.標桿超越法強調標桿企業應該與本企業高度相似并且屬于同一行業

D.關鍵績效指標必須是數量類指標

正確答案:A

答案解析:目標管理法適用范圍是企業戰略一定時期內相對穩定。目標管理法的 假設之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設高估了企業內部自覺自治氛圍形 成的可能性。

7、—些測試得分較髙的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數低的人，這說明該公司甄選測試的（）比較低【客觀案例題】

A.內部一致性效度

B.預測效度

C.同質性效度

D.分半效度

正確答案:B

答案解析:預測效度，考察的是員工被雇用之前的測試分數與其被雇用之后的實際 工作績效之間是否存在實證性聯系，B選項符合題意。

8、小李被任命為區域副總經理，他的領導風格屬于(）?！究陀^案例題】

A.變革型

B.交易型

C.專制型

D.民主型

正確答案:B

答案解析:根據案例，小李做事非常關注任務的明晰度、標準和產出。符合交易型 領導的內容。

9、 2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車、家用電器等生產廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于（）。 【單選題】

A.企業工會

B.職業工會

C.總工會

D.產業工會

正確答案:D

答案解析:產業工會是依產業原則形成的，德國五金工會屬于產業工會

10、關于員工持股計劃的股份設置及持股比例的說法，正確的是（）。【多選題】

A.參與員工持股計劃的員工不得高于企業員工總數的90%

B.只有本企業正式聘用的員工才能參與員工持股

C.參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業股票數量由本人工資在員工全體薪金總 額的比例確定

D.員丁.持股占企業總股本的比例應超過20%

E.一般企業高管人員與一般職工在員工持股中的認購比例不得低于10 : 1

正確答案:B、C

答案解析:強調職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業正式聘用的員工都參與， 明確規定參與的員工不得低于員工總數的90%，A選項錯誤。激勵對象四類人員：在企業 工作滿一定時間的正式員工；公司的董事、監事、經理；企業派往投資企業、代表處工作，勞 動人事關系仍在本企業的外派人員；企業在冊管理的離退休人員。應該把員工持股嚴格限 定在本企業正式聘用的員工的范圍以內；選項B正確。參與員工持股計劃的員工能夠購買 的企業股票數量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定。選項C正確。要明確界定 員工持股占企業總股本的比例，一般不宜超過20%;選項D錯誤。要明確界定企業內部員 工持股額度的分配比例，一般企業高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上 控制在4 : 1的范圍之內。選項E錯誤