2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于績效輔導的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.績效輔導是績效考核的一種方法和手段

B.績效輔導是一種提高員工績效水平的方法

C.績效輔導能夠幫助員工解決當前績效實施中出現的問題

D.績效輔導貫穿于績效實施的全過程,是一種經常性的管理行為

正確答案:A

答案解析:本題考查績效輔導。選項A說法錯誤,績效輔導是為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。

2、如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平,而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平,則可能出現的情況是()?！締芜x題】

A.這類體力勞動者的就業不會受到影響

B.這類體力勞動者的就業人數將會下降

C.這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升

D.這類體力勞動者的勞動力供給會小于勞動力需求

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場。其他條件相同的情況下,工資率越高,勞動力需求量越少,勞動力供給反而越多,所以就業人數會下降。

3、根據領導者生命周期理論,具有高工作——低關系特點的領導風格是()?！締芜x題】

A.指導式

B.推銷式

C.參與式

D.授權式

正確答案:A

答案解析:本題考查領導者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德將工作取向和關系取向兩個維度相結合,得出四種領導風格:指導式(高工作——低關系)、推銷式(高工作——高關系)、參與式(低工作——高關系)、授權式(低工作——低關系)。

4、對于該公司的業務B,適宜的績效管理策略有()。【客觀案例題】

A.采用以員工行為為導向的績效評價方法

B.績效評價的主體多元化

C.適當拉長績效考核的周期

D.將績效考核的結果充分應用于成本改進

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化戰略。選項D說法錯誤,評價結果可以充分用于員工的開發、培訓,使員工通過不斷學習獲得更先進的理念,與組織共同發展。

5、下列情形中,符合法律規定的是()?！究陀^案例題】

A.M機械公司設立勞動爭議調解委員會

B.M機械公司人力資源部經理被總經理任命為調解委員會主任

C.施某住院醫療費報銷問題首先由勞動爭議調解委員會調解

D.施某不接受勞動爭議調解委員會調解

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞動爭議的處理。用人單位可以根據實際需要自主決定是否設立勞動爭議調解委員會,A是正確的。對于調解的結果如果不滿,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,D是正確的。

6、關于失業保險金標準的說法,正確的有()?！径噙x題】

A.失業保險金標準由省、自治區、直轄市人民政府確定

B.失業保險金標準不得低于最低工資標準

C.失業保險金標準應相當于城鎮居民最低生活保障標準

D.失業保險金標準應相當于社會平均工資水平

E.失業保險金標準不得低于城鎮居民最低生活保障標準

正確答案:A、E

答案解析:本題考查失業保險金。失業保險金的標準,由省、自治區、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標準。

7、對于采用維持戰略的組織而言,首要的戰略性人力資源管理問題是()。【單選題】

A.制定適當的規劃以保證能夠不斷雇用新員工

B.為員工提供大量的晉升機會

C.制定特殊人才的保留戰略,留住關鍵員工

D.提高員工士氣,減少裁員帶來的消極影響

正確答案:C

答案解析:本題考查維持戰略。對于采用維持戰略或穩定性戰略的組織重要的是確定關鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰略以留住他們。

8、勞動力供給質量包括的內容有()?！究陀^案例題】

A.勞動力隊伍的身體健康狀況

B.勞動者的平均工資水平

C.勞動力隊伍的受教育訓練程度

D.勞動力隊伍的人數

正確答案:A、C

答案解析:本題考查勞動力供給的質量。勞動力供給質量主要是指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和訓練的程度。

9、在一個以工作小時數為橫軸,工資率為縱軸的坐標系中,個人勞動力供給曲線的形狀為()。【單選題】

A.平行于橫軸的一條直線

B.垂直于橫軸的一條直線

C.自左下方向右上方傾斜的一條直線

D.一條向后彎曲的曲線

正確答案:D

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。曲線的形狀是向后彎曲的。

10、關于勞動力邊際產出遞減規律的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動力邊際產出遞減規律是理解短期勞動力需求曲線的關鍵所在

B.勞動力邊際產出遞減規律的基礎是:資本數量固定而勞動力數量可變

C.勞動力邊際產出遞減規律認為,如果勞動力的數量一直追加下去,就會出現勞動力邊際產出為零甚至為負的情況

D.勞動力邊際產出遞減規律認為,新追加勞動者的邊際產出量之所以最終會出現下降,是因為新增加的勞動者技術水平比前面的勞動者要差

正確答案:D

答案解析:本題考查邊際收益遞減規律。選項D說法錯誤,邊際產出量下降,不是因為新增工人技術差,而是因為隨著勞動力數量的增加,資本變得相對短缺,生產過程本身無法容納這么多勞動力。