2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、從領導技能的角度看，成功的領導需要具備的技能包括（）。【客觀案例題】

A.技術技能

B.人際技能

C.創新技能

D.概念技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查領導者的技能。成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，領導者的三種主要技能是技術技能、人際技能和概念技能。所以本題選ABD。

2、培訓與開發效果評估中應用最廣的是層次評估模型，把評估內容分為反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是（）。【單選題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發效果的評估內容。反應評估是最基本、最常用的評估方式。

3、下列關于國際人力資源績效考核特點的表述，錯誤的是（）。【單選題】

A.從目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向

B.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結合等新的因素

C.從側重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同

正確答案:C

答案解析:本題考查國際人力資源績效的績效考核的特點。國際人力資源的績效考核具有以下四個特點：第一，從績效考核的目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向，強調企業的長遠發展。第二，從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調整和晉升提供依據外，還加入了新的因素，比如重視個人、團隊和公司目標的密切結合，尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點之間的發展最佳契合點等。第三，從績效考核的側重點看，國際人力資源更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。第四，從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中，比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通。所以本題選C。

4、下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍的有（）?！径噙x題】

A.在境外就醫的

B.由社會保險經辦機構支付的

C.應當由第三人負擔的

D.應當由公共衛生負擔的

E.應當從工傷保險基金中支付的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查基本醫療保險基金的支付。下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：（1）應當從工傷保險基金中支付的。（2）應當由第三人負擔的。（3）應當由公共衛生負擔的。（4）在境外就醫的。

5、根據采用低成本戰略的組織，說法不正確的是（）。【單選題】

A.詳細和具體描述員工所要從事的工作內容和職責

B.強調工作紀律和出勤以及作息時間的要求

C.非常重視效率，培訓重點針對員工未來的發展

D.獎勵節約成本的員工

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領先戰略的特征。（1）非常重視效率，尤其是對操作水平的要求很高，它們的目標則是用較低的成本去做較多的事情，詳細和具體描述員工所要從事的工作內容和職責、任務進行，強調員工在工作崗位上的穩定性，A項正確；（2）培訓：重點針對員工當前所從事的工作需要，C項錯誤；（3）績效管理：重點是于員工遵守的行為規范和對基本工作流程，強調工作紀律和出勤以及作息時間的要求，B項正確；（4）薪酬管理：薪酬水平不低于競爭對手，也不要高于競爭對手，密切關注競爭對手；提高浮動薪酬或獎金在薪酬構成中的比重，獎勵節約成本的員工，D項正確。