2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規定,如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟,人民法院應當認定申請仲裁期間()?！締芜x題】

A.中止

B.終止

C.連續計算

D.中斷

正確答案:D

答案解析:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規定,當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的,人民法院應當認定申請仲裁期間中斷:①向對方當事人主張權利;②向有關部門請求權利救濟;③對方當事人同意履行義務。

2、下列方法中，不屬于傳統組織發展方法中人文技術的是（）?！締芜x題】

A.結構技術

B.敏感性訓練

C.調查反饋

D.質量圈

正確答案:A

答案解析:人文技術主要包括敏感性訓練、調查反饋、質量圈和團際發展。

3、S公司為了使職業生涯管理活動取得成功，在實施時應注意的事項有（）。【客觀案例題】

A.職業生涯管理活動要與組織的人力資源管理各環節相互配合，統籌考慮

B.組織高層必須參與職業生涯發展活動

C.鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動

D.要充分考慮員工的個體差異

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職業生涯管理的注意事項。為了使職業生涯管理活動取得成功，應注意以下事項：第一，職業生涯管理活動要與組織的人力資源戰略、招聘、績效評估等人力資源管理環節相互配合，統籌考慮；第二，得到組織高層的支持（但并非必須參與活動），特別是在政策、經費等方面；第三，鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動；第四，要充分考慮員工的個體差異。

4、職能制的組織結構主要適用于（）的企業。【多選題】

A.大型

B.中小型

C.產品品種比較單一

D.生產技術發展變化較慢

E.產品品種繁多

正確答案:B、C、D

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態環境中效果較好。在這種環境中，很少有意外事件發生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規工作和規章制度能執行下去。職能制結構主要適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業。所以選BCD。

5、勞工運動的真實原因在于工人要求提高自己在工業社會中經濟和社會地位，這個觀點是由誰提出的？（ ）【單選題】

A.約翰·康芒斯

B.鄧洛普

C.韋伯夫婦

D.亞當·斯密

正確答案:C

答案解析:本題考查韋伯夫婦的產業民主理論。按照韋伯夫婦的觀點，勞工運動的真實原因在于工人要求提高自己在工業社會中經濟和社會地位。所以本題選C。

6、關于培訓與開發效果評估的陳述,正確的是(     )。【單選題】

A.控制實驗法是培訓與開發效果評估中最常用的方法

B.效果評估是培訓與開發體系中最難實施的一個環節

C.反應評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變

D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發項目

正確答案:B

答案解析:控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發效果評估，所以選項A錯誤;由于培訓與開發效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節，所以選項B正確；反應評估的重點是評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法,工作行為評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，所以選項C錯誤;控制實驗法不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發項目，所以選項D錯誤。

7、下列關于人才流動管理的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.人才流動管理使政府更好地發揮其在人才資源配置中的決定性作用，更好發揮市場的重要作用，促進人才順暢有序流動

B.探索建立鄉村振興專業化人才終身培訓機制，引導和支持各類人才向“三區三州”等人才薄弱地區和領域流動

C.根據國家主體功能區布局，建立協調銜接的區域人才流動政策體系和交流合作機制

D.人才流動管理可以維護國家重點領域人才的流動秩序

E.加強人才市場供求信息監測，探索定期發布人才流動報告

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人才流動管理在發揮市場配置人才的決定性作用的同時，更好地發揮政府的作用，促進人才順暢有序流動，最大限度保護和激發人才活力，提高人才資源配置效率，為推進新時代中國特色社會主義建設提高堅強的人才保證。

8、其他條件不變時，工資率上升的（）效應會導致個人勞動力供給下降。【單選題】

A.收入

B.替代

C.規模

D.產出

正確答案:A

答案解析:本題考查收入效應與替代效應。工資率上漲對勞動力供給產生的收入效應和替代效應是作用方向相反的，即在其他情況不變時，工資率上漲的收入效應導致勞動者愿意減少勞動力供給時間，而替代效應卻導致勞動者愿意增加勞動力供給時間。所以本題選A。

9、矩陣組織形式的主要特點有（）。【多選題】

A.一名員工有兩位領導

B.組織內部存在兩個層次的協調

C.組織的穩定性強

D.產品部門（或項目小組）所形成的橫向聯系靈活多樣

E.機構相對精簡，用人較少

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查矩陣組織形式的主要特點。矩陣組織形式的主要特點:（1）一名員工有兩位領導；（2）組織內部有兩個層次的協調；（3）產品部門（或項目小組）所形成的橫向聯系靈活多樣。所以本題選ABD。

10、下列選項中屬于績效改進過程的第一步，也是績效改進的基本環節的是（ ）?！締芜x題】

A.選擇績效改進方法

B.組建績效改進部門

C.績效診斷與分析

D.評價績效改進成果

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進的程序?？冃г\斷與分析是績效改進過程的第一步，是績效改進的基本環節。由于在每個績效考核周期中需要改進的績效內容都是不一樣的，所以對組織而言，績效的診斷與分析是必不可少的。所以本題選C。