2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列支出中,屬于人力資本投資支出的有(    )。【多選題】

A.為上大學交的學費

B.為換工作而支付的費用

C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費

D.日常應酬中請朋友吃飯的花費

E.為參加在職研究生班學習而支付的費用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。所以本題選ABCE。

2、關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規定的是（）?！締芜x題】

A.用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

B.用人單位與其他單位合并后發生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人

C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議當事人的相關內容。用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。所以選項B錯誤。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。所以選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。所以選項D錯誤。

3、關于公平理論的陳述，正確的有（）。【多選題】

A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復公平的方法

正確答案:A、E

答案解析:本題考查公平理論。公平理論中，員工比較的是其對投入、產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果，所以選項B錯誤。C選項屬于橫向比較，D選項屬于縱向比較，因此選AE。

4、對于采用成本領先戰略的企業，適宜的績效管理策略是（）?！締芜x題】

A.選擇以結果為導向的績效考核方法

B.評價指標選擇一些非財務指標

C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體

D.選擇以行為為導向的績效考核方法

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領先戰略。成本領先戰略指組織在內部加強成本控制，在研發、生產、銷售、服務等領域內都力圖將成本降到最低，從而成為行業的成本領先者。它強調以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產品。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法(比如目標管理法)，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結果。所以本題選A。

5、從失業保險基金中領取失業保險金的條件包括（）?！径噙x題】

A.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年

B.非因本人意愿中斷就業

C.移居境外的

D.應征服兵役的

E.已經進行失業登記，并有求職要求的

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查失業保險金的領取條件。移居境外的和應征服兵役的屬于停止領取失業保險的范圍。

6、通常情況下，績效反饋面談的目的包括（）。【多選題】

A.向員工反饋績效考核結果

B.為評價者與被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化

C.向員工傳遞組織遠景目標

D.弄清員工績效不合格的原因

E.為下一個績效周期工作的展開做好準備

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的目的。績效反饋面談的目的：（1）向員工反饋績效考核結果。（2）向員工傳遞組織遠景目標。（3）弄清員工績效不合格的原因。（4）為下一個績效周期工作的展開做好準備。即選項ACDE。選項B屬于績效反饋面談的作用。

7、關于職業生涯管理的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.只有組織職業生涯管理與個體職業生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

B.組織職業生涯管理有利于員工進行個體職業生涯管理

C.積極進行個體職業務生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業發展支持

D.職業生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經理人員參與其中

正確答案:D

答案解析:本題考查職業生涯管理的相關內容。職業生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和反饋的一個綜合性過程。所以選項D錯誤。

8、該公司對小張采取的下列做法，符合法律規定的是（）?！究陀^案例題】

A.在小張無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助

B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

C.在小張無工作期間，該公司按當地政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬

D.該公司可以隨時解除與小張簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

9、市場經濟轉型過程中中國勞動關系的國際化表現在（ ）方面。【多選題】

A.一旦勞動關系雙方發生爭議和糾紛，可申請國際勞動組織協調

B.同發達國家一樣，真正形成勞資關系的領域也多為工業、運輸業等行業

C.出現外商對華投資企業的新型勞動關系

D.勞工標準的制定和實施也趨向國際化

E.協調勞動關系的手段也更多地借鑒同行的國際慣例

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查市場經濟轉型過程中中國勞動關系的國際化。國際化表現在以下幾個方面：首先，中國出現了國際性的勞動關系，這主要是外商對華投資企業中的新型勞動關系。其次，勞工標準的制定和實施也出現了國家化的趨向最后，中國協調勞動關系的手段也在更多地借鑒通行的國際慣例，這體現為勞工權益保障在一定程度上的全球化趨勢。所以本題選CDE。

10、關于豪斯的路徑—目標理論，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.該理論采納了密西根模型

B.認為領導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標

C.確定了四種領導行為

D.提出了兩個權變因素作為領導的領導行為與結果之間的中間變量

E.認為不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查路徑——目標理論的相關內容。路徑一目標理論是由羅伯特·豪斯提出的，路徑一目標理論認為領導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的支持和指導以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。路徑一目標理論認為領導者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感，這種滿足感既有關于現在的，也有關于未來的。路徑一目標理論認為領導的激勵作用在于：第一，使績效的實現與員工需要的滿足相結合。第二，為實現有效的工作績效提供必須的輔導、指導、支持和獎勵。為此豪斯確定了四種領導行為。路徑一目標理論提出了兩個權變因素作為領導的領導行為與結果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環境因素，如工作結構、正式的權力系統、工作團隊等。二是下屬的個人特征，如經驗、能力、內外控等。不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征。路徑——目標理論采納了俄亥俄模型的工作取向和關系取向的思路，所以選項A不選。