2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于績效反饋面談技巧的理解，錯誤的有（）。【客觀案例題】

A.在反饋面談中，領導應該鼓勵員工多說話，了解員工的想法

B.績效反饋面談進行的時間、地點不會影響溝通的效果

C.管理者在進行績效反饋面談時可以使用目光的接觸和恰當的表情來表示對對方的講話內容的理解

D.績效反饋面談的最終目的是使員工接受績效考核的結果

正確答案:B、D

答案解析:本題考查績效面談的技巧。1.時間場所的選擇主管人員在確定面談時間時，要盡量避開上下班、開會等讓人分心的時段。在選擇會談的地點時，也要選擇安靜、輕松的會客廳。最好為員工營造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進行。2.認真傾聽積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當的表情來表示對對方的講話內容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工的談話。3.鼓勵員工多說話面談是一種雙向的溝通，管理者在這個過程中應該讓下屬充分表達自己的觀點，不要打壓和壓制。主管也可以多提一些開放性的問題，引發員工的思考以便獲得更多的信息。4.以積極的方式結束對話如果面談實現了既定的目標，主管人員要盡量采用積極的令人振奮的方式結束面談，要在結束面談時給予員工必要的鼓勵而非打擊，因為績效管理更關注的是未來的績效而不是現在的?？冃Х答伱嬲劦淖罱K目的是改進績效。所以本題正確答案為BD。

2、根據第三種情況，該地區在未來幾年中將會出現（）。【客觀案例題】

A.工資率和就業人數同時上升的情況

B.工資率上漲而就業人數不變的情況

C.工資率不變而就業人數上升的情況

D.勞動力市場無法實現均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據第三種情況，由于新企業的投產，會導致勞動力需求的增加，而勞動力供給卻不會出現大的變化，這將會使工資率上漲而就業人數不變，從而打破勞動力市場的均衡狀態。

3、該公司確定職位等級結構主要依據應是（）?！究陀^案例題】

A.職位的相對價值

B.員工績效考核結果

C.員工的工作態度

D.員工能力素質的差異

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析和職位評價。根據“職位評價的作用主要體現在兩個方面:一是確定企業內部各職位的相對價值，得出職位等級序列；二是為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異”，可見確定職位等級結構主要依據應是企業內部各職位的相對價值。所以本題選A。

4、對該公司的軟件開發工作而言，人員篩選的過程中主要考察的內容有（）?！究陀^案例題】

A.動機與崗位的匹配性

B.專業知識和技術性能力

C.組織、管理能力

D.舉止儀表

正確答案:A、B

答案解析:對該公司的軟件開發工作而言，主要是在軟件開發崗位的工作，不與客戶直接接觸，沒有下屬人員，故在人員篩選的過程中組織、管理能力，舉止儀表不應是主要考察內容。所以本題選AB。

5、中國當前勞動關系中存在的問題包括(    )?！径噙x題】

A.國家法律和政策對于勞動關系的調整能力和效果不足

B.一些地方政府嚴重地依賴資本,把勞動權利保護、勞動關系的平衡置于相對次要的地位

C.勞動者的結社權、團結權難以保障

D.集體爭議及其方法受到較多的限制

E.勞資雙方力量懸殊

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查中國當前勞動關系中存在的問題。中國當前勞動關系中存在的問題包括：一是國家法律和政策對于勞動關系的調整能力和效果不足；二是一些地方政府嚴重地依賴資本,把勞動權利保護、勞動關系的平衡置于相對次要的地位；三是勞動者的結社權、團結權難以保障,集體談判普遍流于形式,集體爭議及其方法受到較多的限制等。所以本題選ABCD。

6、關鍵績效指標法的核心工作是（ ）?！締芜x題】

A.從組織的戰略目標出發，從四個角度關注組織的績效

B.建立起一種將組織的重大戰略目標轉化為各個階層的可量化或可行為化的指標和標準機制

C.建立起用于描述組織關鍵成功要素的關鍵績效指標體系

D.選擇同行業內的一流企業作為本企業比較、學習、借鑒的榜樣

正確答案:C

答案解析:本題考查關鍵績效指標法的核心。關鍵績效指標法就是建立在關鍵績效指標基礎上的系統考核方法，他的目的是設計和建立基于企業經營戰略的關鍵績效指標體系。選項A屬于平衡計分卡的內容，選項B屬于關鍵績效指標法的目的，選項D屬于標桿超越法的核心，所以本題選C。

7、組織結構包含的要素中，針對使用規則和標準處理方式以規范工作行為的程度的要素是（）。【單選題】

A.復雜性

B.規范性

C.層次性

D.集權度

正確答案:B

答案解析:本題考查組織結構的規范性要素。規范性是指使用規則和標準處理方式以規范工作行為的程度。

8、關于績效薪金制的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等，是績效薪金制通常采用的方式

B.績效薪金制所講的是績效僅為個人績效

C.績效薪金制在現實管理中相當流行

D.斯坎倫計劃屬于績效薪金制

E.績效薪金制不能提高生產力水平

正確答案:B、E

答案解析:績效薪金制是將績效與報酬相結合的激勵措施?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效。實踐證明，績效薪金制可以提高激勵水平和生產力水平。

9、勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括()?！径噙x題】

A.應當向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續用工的,實行正常的工資調整機制

正確答案:B、D、E

答案解析:勞務派遣用工單位的法定義務包括:①用工單位不得向被派遣勞動者收取費用;②執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;③告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;④支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;⑤對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;⑥連續用工的,實行正常的工資調整機制;⑦用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

10、在避免未來出現勞動力短缺的方法中，速度快、可撤回程度高的方法有（）?！径噙x題】

A.技術創新

B.加班加點

C.雇用臨時工

D.外包

E.降低流動率

正確答案:B、C、D

答案解析: