2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于《社會保險法》規定的保險體系基本框架的有(     )?！径噙x題】

A.基本養老保險

B.補充醫療保險

C.工傷保險

D.失業保險

E.生育保險

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查《社會保險法》規定的保險體系基本框架?！渡鐣ｋU法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。所以本題選ACDE。

2、企業承擔的員工在職培訓成本包括（ ）?！径噙x題】

A.企業為聘請培訓講師而支出的講課費

B.企業因為利用資深銷售人員培訓新員工而損失的銷售額

C.企業利用本單位的生產設備來培訓員工而損失的產量

D.企業為外地員工返回總部接受培訓而承擔的交通住宿費

E.由于培訓后的員工生產率提高，導致工資水平上升給企業帶來的成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查在職培訓的成本。在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：(1)在職培訓所需要的一些直接成本開支。如企業在舉辦技術培訓班的情況下，它不僅要支付受訓者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓場地和培訓設備的費用。即使所使用的是本企業的師資、場地、設備，也應該將這些投入計入培訓成本。(2)受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產，有的需要半脫產，還有一些培訓雖然是在業余時間進行的，但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業的生產和工作帶來一定的損失。(3)利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。例如，在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。所以本題選ABCD。

3、勞動力供給質量包括的內容有（）?！究陀^案例題】

A.勞動力隊伍的身體健康狀況

B.勞動者的平均工資水平

C.勞動力隊伍的受教育訓練程度

D.勞動力隊伍的人數

正確答案:A、C

答案解析:勞動力供給質量主要是指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和訓練的程度，其中主要表現為勞動者的知識、技能和經驗等方面的水平。

4、在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。此成本是（）?！締芜x題】

A.在職培訓所需要的直接成本開支

B.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本

C.培訓的間接成本

D.受訓者參加培訓的機會成本

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓的機會成本。題干描述的是利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本的內容。

5、康芒斯采用（ ），描述社會經濟現象及其發展趨勢，宣揚社會改良，極力主張包括國家干預在內的“集體行動”?！締芜x題】

A.制度分析方法

B.制度描述方法

C.勞工關系分析方法

D.勞工關系描述方法

正確答案:A

答案解析:本題考查康芒斯的集體行動理論。總之，康芒斯采用制度分析方法，描述社會經濟現象及其發展趨勢，宣揚社會改良，極力主張包括國家干預在內的“集體行動”，強調政府在調節和管理經濟中的作用。所以本題選A。

6、下列哪些領導風格是以管理者為中心的（）?！径噙x題】

A.親密的

B.Y理論

C.任務驅動

D.指導

E.支持

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查領導風格的相關內容。選項BE是以員工為中心的，所以選ACD。

7、(    )主要是為組織中技術人員或專業人員設計的,也是組織培養高層管理人員的主要方式之一?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.層級通道

D.雙通道

正確答案:D

答案解析:本題考查職業生涯通道。典型的職業生涯通道包括三種類型:①橫向通道,即員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;②縱向通道,即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑;③雙通道,即員工同時承擔管理工作和技術工作,俗稱“雙肩挑”,主要是為組織中技術人員或專業人員設計的,也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。所以本題選D。

8、下列關于魅力型領導理論的表述正確的有（）。【多選題】

A.魅力本身會隨情境發生變化

B.其追隨者表現出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為

C.魅力型領導會促使追隨者產生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感

D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果會得到進一步弱化

E.魅力型領導者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查魅力型領導理論。魅力型領導者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風格的領導者。魅力型領導者的追隨者認同他們的領導者及其任務，表現出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領導者的關系中獲得自尊。由于魅力型領導者對其追隨者產生影響，因而魅力型領導者將促使追隨者產生出高于期望的績效，以及強烈的歸屬感。最新研究表明，當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果將會得到進一步強化。同其他領導理論一樣，魅力型領導理論也需要進一步的研究，例如魅力本身是一個歸因現象，會隨著情境發生變化。所以本題的正確答案是ABCE。

9、奧爾德佛提出的ERG理論認為人有三種核心需要，即（）?！締芜x題】

A.關系需要、生存需要和成長需要

B.生存需要、成長需要和安全需要

C.生理需要、安全需要和成長需要

D.生存需要、關系需要和尊嚴需要

正確答案:A

答案解析:本題考查的是ERG理論。爾德佛對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，提出了ERG理論，認為人有三種核心需要：（1）生存需要，指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件。這些需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應。（2）關系需要，指個體維持重要人際關系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴需要”相對應。（3）成長需要，指個體追求自我發展的內在欲望。這一類需要可與馬斯洛需要層次理論中部分“尊嚴需要”和全部“自我實現需要”相對應。所以選A。

10、在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會環境而導致的收入差異的是（）?！締芜x題】

A.競爭性工資差別

B.補償性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.職位性工資差別

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。補償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環境原因而導致的收入差異。