2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、如果在沿海地區就業的大量內地農村勞動力返回家鄉，而沿海地區的勞動力需求沒有發生變化，則此時沿海地區的勞動力市場狀況會表現為（）?！締芜x題】

A.均衡工資率和均衡就業量均上升

B.均衡工資率下降，均衡就業量上升

C.均衡工資率上升，均衡就業量下降

D.均衡工資率和均衡就業量均下降

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場均衡的破壞與重建的內容。該地區勞動力供給減少，勞動力需求不變。當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，會導致均衡工資率上升，均衡就業量下降。

2、根據我國有關政策規定，員工持股計劃的激勵對象不包括（）?！締芜x題】

A.股份公司的董事

B.企業在冊管理的離退休人員

C.企業聘用的臨時工

D.勞動人事關系仍在本企業的外派人員

正確答案:C

答案解析:根據我國有關政策規定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括四類人員:在企業工作滿一定時間的正式員工；公司的董事、監事、經理；企業派往投資企業、代表處工作，勞動人事關系仍在本企業的外派人員；企業在冊管理的離退休人員。

3、關于績效管理的陳述，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.績效管理是管理者與員工就組織目標和目標實現方式達成共識的過程

B.績效管理可以促進員工做出有利于組織的行為

C.績效管理的目的是建立績效優化體系

D.績效管理是績效考核的重要組成部分

正確答案:D

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密融合?？冃Э己伺c績效管理兩個概念既有聯系又存在區別。績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實施不僅取決于評價過程本身，更取決于與評價相關的整個績效管理過程。本題正確答案為D選項。

4、下列關于勞動合同中用人單位的義務說法不正確的是（）。【單選題】

A.用人單位應嚴格執行勞動定額標準

B.用人單位應按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

C.用人單位不得安排勞動者加班

D.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

正確答案:C

答案解析:用人單位的義務：（1）用人單位應按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（2）用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。（3）用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。

5、在戰略執行的五個重要變量中，人力資源管理對（）負有主要責任?！径噙x題】

A.工作任務設計

B.人員的甄別、培訓與開發

C.報酬系統

D.組織結構設計

E.信息和決策流程

正確答案:A、B、C

答案解析:在戰略執行的五個重要變量中，人力資源管理對三個基本變量負有主要責任：工作任務設計，人員的甄別、培訓與開發以及報酬系統（但也會直接影響組織結構以及信息系統兩個要素）。