2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于勞動力的跨產業流動及產業內流動,下列說法錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.農業勞動力向工業部門轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果

B.農村勞動力流動比較普遍的有離土又離鄉和離土不離鄉

C.工資水平與勞動力流出成相同方向變化,與勞動力流入成相反方向變化

D.高失業率部門勞動力流動率也較高

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力的跨產業流動及產業內流動。農業勞動力向工業部門轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果，所以選項A正確；農村勞動力流動比較普遍的有兩種情況：離土又離鄉，即與農業生產斷絕聯系；離土不離鄉，即在從事工業部門勞動的同時還從事一些農業勞動，所以選項B正確；不同的產業內部勞動力流動的情況不同。一般來說，某個產業部門勞動力工資水平越高，該部門作為就業源泉的吸引力就越強，自動辭職的勞動者就越少。工資水平與勞動力流出成相反方向變化，與勞動力流入成相同方向變化。所以選項C錯誤；此外，產業部門勞動力流動率與該部門失業率也有關系，高失業率說明非自愿性勞動力流動較高，這會對在該部門就業的勞動力施加職位不確定性的壓力。高失業率部門勞動力流動率也較高。所以選項D正確。

2、關于馬斯洛的需要層次理論，主要針對身體安全，以避免身心受傷害的需要是（）?！締芜x題】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重的需要

D.自我實現的需要

正確答案:B

答案解析:馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險的工作環境）和經濟安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。（5）自我實現的需要，包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。本題正確答案為B選項。

3、該公司為了設計符合企業發展的薪酬體系應當首先進行（）?！究陀^案例題】

A.工作評價

B.確定薪酬水平

C.薪酬調查

D.明確企業基本現狀及戰略目標

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬管理體系設計的步驟。薪酬管理體系設計的第一步是明確企業基本現狀及戰略目標。企業現狀及未來戰略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業現狀及未來戰略目標才能確定適合本企業的薪酬水平，才能建立具有內部公平性和外部競爭性的薪酬體系結構。因此選D。

4、下列選項中，不屬于競爭戰略的是（）?！締芜x題】

A.總成本領先戰略

B.差別化戰略

C.人力資源戰略

D.市場集中戰略

正確答案:C

答案解析:競爭戰略有時又稱為經營戰略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰略通常劃分為總成本領先戰略、差別化戰略以及市場集中戰略三種類型。人力資源戰略屬于職能戰略。

5、價格調整是通過(   )的變動來完成的?！締芜x題】

A.生活水平

B.物價指數

C.工資水平

D.購買能力

正確答案:B

答案解析:本題考查貨幣工資與實際工資。價格調整是通過物價指數的變動來完成的。所以本題選B。

6、下面關于各種組織形式的說法,錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.大型組織中可以完全采用團隊結構形式

B.事業部制實行集中決策指導下的分散經營

C.戴爾計算機公司沒有生產工廠,采用的是虛擬組織形式

D.無邊界組織會取消各種職能部門,代之以授權的團隊

正確答案:A

答案解析:本題考查組織設計的其他類型。在大型組織中,團隊結構一般作為行政層級組織形式的補充，所以選A。

7、根據第三種情況，該地區在未來幾年中將會出現（）。【客觀案例題】

A.工資率和就業人數同時上升的情況

B.工資率上漲而就業人數不變的情況

C.工資率不變而就業人數上升的情況

D.勞動力市場無法實現均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據第三種情況，由于新企業的投產，會導致勞動力需求的增加，而勞動力供給卻不會出現大的變化，這將會使工資率上漲而就業人數不變，從而打破勞動力市場的均衡狀態。

8、人力資源需求大于供給時的組織對策包括（）。【多選題】

A.鼓勵員工提前退休

B.擴大招募范圍，加大招募投入，當這種需求是長期性的時候

C.降低現有人員的流失率

D.提高員工的工作效率

E.外包非核心業務

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資源需求大于供給時的組織對策：（1）延長現有員工的工作時間，特別是當這種需求是短期和階段性的時候；（2）如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入；（3）采取各種措施降低現有人員的流失率；（4）通過改進生產技術、優化流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業務通過外包的方式處理。

9、下列有關在職培訓對企業及員工行為的影響，描述正確的有（ ）。【多選題】

A.企業會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率

B.特殊培訓是使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一

C.企業對繼續雇用受過專門訓練的工人比繼續雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣

D.接受正規學校教育數量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓

E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:只有在受過專門訓練的工人仍然繼續被企業所雇用的條件下，企業才能收回人力資本投資的收益。這樣，企業必然會有一種強烈的經濟動機，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率，所以選項A正確；特殊培訓是使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一，所以選項B正確；勞動力市場上的某些雇傭關系確實可以證明，企業對繼續雇用受過專門訓練的工人比繼續雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣，所以選項C正確；就市場情況來說，接受正規學校教育數量越多(即上學時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓，所以選項D正確；個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，所以選項E錯誤。本題正確答案為ABCD選項。

10、關于公平理論的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復公平的方法

正確答案:A、E

答案解析:本題考查公平理論。公平理論中，員工比較的是其對投入、產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果，所以選項B錯誤。C選項屬于橫向比較，D選項屬于縱向比較，因此選AE。