2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于人力資源管理人員的職權，不正確的陳述是（）?！締芜x題】

A.直線經理要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持

B.人力資源管理者要經常對直線經理進行相關必要的人力資源管理培訓

C.協助組織最高管理層確保人力資源方面的戰略、目標、政策和各項規定的實施

D.人力資源管理職權既有與直線經理相似的直線職能，也有其自身特有的服務職能

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理者的職權。人力資源經理的人力資源管理職權既有與直線經理相似的直線職能，也有人力資源經理特有的服務職能。人力資源經理的服務職能包括兩個方面：第一，作為組織最高管理層的助手，協助組織最高管理層確保人力資源的戰略、目標、政策和各項規定的實施。第二，人力資源經理要為直線經理提供人力資源管理方面的支持，包括協助直線經理處理員工的任用、培訓、評估、激勵、晉升和辭退等各項事宜，處理健康、保險、退休和休假等各種員工福利計劃，督促遵守國家各項有關勞動和人事方面的法律和規定，幫助處理員工的不滿和員工之間的關系，協助開發員工的潛力等，努力設法提供最新的信息和最合理的解決方案。此外，為了使上述各項工作順利、協調開展，人力資源經理往往需要對直線經理提供必要的經常的人力資源管理方面的培訓，使直線經理掌握并不斷更新有關人力資源的政策、知識、技能和變化趨勢等信息。所以符合題意的選項為A。

2、績效管理在人力資源管理中的作用體現在（ ）?！径噙x題】

A.有助于組織內部的溝通

B.有助于促進員工的自我發展

C.是實現組織戰略的重要手段

D.為其他人力資源管理環節的有效實施提供依據

E.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執行效果

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效管理在人力資源管理中的作用?？冃Ч芾硎侨肆Y源管理的基礎工作之一。做好績效管理，不僅可以提升組織的績效水平，還可以推動其他人力資源管理環節的有效實施。(1)績效管理為其他人力資源管理環節的有效實施提供依據。(2)績效管理可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執行效果選項ABC都是績效管理在組織管理中的作用，所以本題選DE。

3、將領導決策分為確認、發展、選擇階段的是（）。【單選題】

A.西蒙的決策階段

B.明茨伯格的決策階段

C.赫塞的決策階段

D.麥克里蘭的決策階段

正確答案:B

答案解析:本題考查決策過程。明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認階段：認知到問題或機會的產生，進行診斷。（2）發展階段：個體搜尋現有的標準程序或者解決方案，或者設計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷；在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權衡。因此選B。

4、(     )主要用于確定管理者候選人,并為其職業發展規劃制定和設計培訓內容。【單選題】

A.評價中心

B.心理測驗

C.替換規劃

D.繼任規劃

正確答案:A

答案解析:本題考查潛能評價。潛能評價中心主要用于專業人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。組織中常用的方法有：①評價中心。主要用于確定管理者候選人，并為其職業發展規劃制定和設計培訓內容。②心理測驗。主要運用心理學測驗工具對個人職業潛能、興趣、價值觀、職業生涯錨等進行測評。③替換或繼任規劃。替換或繼任規劃的目標是保證獲得用于填補由于提拔、退休、死亡、離職或調離而造成的職位空缺的合適的人才，其目標也指向保證候選人能夠有效地承擔將來可能的新的任命。所以本題選A。

5、職稱評審委員會組建單位對評審結果進行公示，公示期不少于（）個工作日?！締芜x題】

A.3

B.5

C.10

D.15

正確答案:B

答案解析:職稱評審委員會組建單位對評審結果進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對通過舉報投訴等問題線索調查核實。經公示無異議的評審通過人員，按照規定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認，按照規定由職稱評審委員會核準部門備案。申報人對涉及本人的評審結果不服的，可以按照有關規定申請復查、進行投訴。

6、組織設計的基本內容包括（）?！径噙x題】

A.組織文化

B.企業的組織結構設計

C.組織結構的發展前景

D.組織結構的特征因素

E.保證組織正常運行的各項管理制度和方法設計

正確答案:B、E

答案解析:組織設計是對企業的組織結構及其運行方式所進行的設計，基本內容包括：①企業的組織結構設計；②保證組織正常運行的各項管理制度和方法設計。所以選BE。

7、接受高等教育會產生的成本有（）?！径噙x題】

A.直接成本

B.間接成本

C.機會成本

D.沉淀成本

E.心理成本

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益結構框架。接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經濟收益和心理收益。但是由于對心理成本和心理收益進行衡量比較困難，因此，在我們的這個關于上大學決策的簡單模型中，暫時先忽略心理方面的因素。所以本題選ACE。

8、新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量（）?！締芜x題】

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求診斷的有效性

D.招聘的有效性

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核結果的應用。招聘和甄選的最終目標是選擇順應組織發展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內的績效考核結果來衡量。如果績效考核的結果令人滿意，說明招聘工作比較成功；反之，就要進一步尋找原因。所以本題選D。

9、投保人的主要權利有(    )?！径噙x題】

A.建立社會保險檔案和個人賬戶

B.要求提供社會保險的政策咨詢

C.監督保險人的社會保險工作

D.接受保險人的監督檢查

E.就與本單位有關的社會保險爭議按照法律程序請求解決

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查投保人的主要權利。投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。投保人的主要權利有:①向保險人查驗本單位的繳費記錄;②要求提供社會保險的政策咨詢;③監督保險人的社會保險工作;④就與本單位有關的社會保險爭議按照法律程序請求解決。所以本題選BCE。

10、關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協議的說法,錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.勞務派遣協議應約定被派遣勞動者的數量

B.勞務派遣協議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動勞動者

C.勞務派遣協議可以約定違反協議的責任

D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期,每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

正確答案:B、D

答案解析:《勞動合同法》第五十九條規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條第一款規定,勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。