2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于績效管理工具的有（）?！究陀^案例題】

A.標桿超越法

B.強制分布法

C.目標管理法

D.配對比較法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ甙ǎ孩倌繕斯芾矸?；②平衡計分卡法；③關鍵績效指標法；④標桿超越法。所以本題選AC。

2、勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規定的標準執行。【單選題】

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會

D.勞務派遣單位規章制度

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第六十一條規定,勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

3、解除與終止勞動合同時，在（）情況下，用人單位應當給予勞動者經濟補償。【多選題】

A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的

B.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的

C.因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的

D.用人單位被依法宣告破產或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:解除與終止勞動合同時，在下列情況下，用人單位應當給予勞動者經濟補償。（1）勞動者依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的  ；；（4）用人單位依照《勞動合同法》實施裁員而解除勞動合同的；（5）因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的 ；（6）用人單位被依法宣告破產或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（7）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

4、成就感屬于需要層次理論中的（）。【單選題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實現的需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認為尊重的需要包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。因此選C。

5、社會保險法律適用根據主體的不同,可以分為(  ；  ；)?！径噙x題】

A.司法適用

B.行政適用

C.企業適用

D.仲裁和調解

E.上訴

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查社會保險法律的適用。社會保險法律適用具有特殊的主體,是由勞動保障行政部門或法律授權的組織及其工作人員,按照法定職權實施勞動法律的專門活動。社會保險法律適用根據主體的不同,可分為司法適用、行政適用、仲裁和調解。所以本題選ABD。

6、某公司設立了工程部、物資部、設計部、規劃部、財務部、人事行政部等主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調若干人組織項目小組進行項目開發和實施，由此判斷，該項目小組的組織形式為（）?！締芜x題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣式

D.直線一參謀制

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式是把按職能組合業務活動，以及按產品(或工程項目、規劃項目)組合業務活動的方式結合起來運用的一種組織設計形式，即在同一組織內部，既設置具有縱向報告關系的若干職能部門，又建立具有橫向報告關系的若干產品部門(或項目小組)，從而形成縱向與橫向管理系統相結合，形如矩陣的組織結構形式。該公司設立了多個主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調若干人組織項目小組進行項目開發和實施，該公司的組織形式屬于矩陣式。所以選C。

7、下列方法中，不屬于傳統組織發展方法中人文技術的是（）?！締芜x題】

A.結構技術

B.敏感性訓練

C.調查反饋

D.質量圈

正確答案:A

答案解析:人文技術主要包括敏感性訓練、調查反饋、質量圈和團際發展。

8、在其他條件相同的情況下，接受高等教育畢業后工作時間的長短影響（）?！締芜x題】

A.心理成本

B.機會成本

C.總收益

D.經濟收益

正確答案:C

答案解析:本題考查衡量高等教育投資決策的基本模型。一個人大學畢業以后的工作時間越長，則獲得人力資本投資收益的時間就越長，這會擴大包括經濟收益和心理收益的總收益，而非僅僅是經濟收益。

9、職業生涯規劃的焦點是放在(  ； )的匹配上。【單選題】

A.個人目標與現實可行的機會

B.個人目標與組織發展

C.現實可行的機會與組織發展

D.員工職業生涯與組織發展

正確答案:A

答案解析:本題考查職業生涯規劃。職業生涯規劃是一個人制定職業目標,確定實現目標的手段的不斷發展過程,職業生涯規劃的焦點是放在個人目標與現實可行的機會的匹配上。員工可以在組織的幫助下沿著一條已經確定的職業生涯道路,獲得職業生涯發展。如果員工的職業生涯規劃不能在組織內實行,那么這個員工遲早會離開組織,因此,組織應該在職業生涯方面幫助員工,從而使雙方的需要都得到滿足。所以本題選A。

10、根據《勞動爭議調解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規定，有（）情形之一的，仲裁時效中斷?！究陀^案例題】

A.通過申請調解等方式向對方當事人主張權利

B.向有關部門請求權利救濟

C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的

D.對方當事人同意履行義務的

正確答案:A、B、D

答案解析:在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：（1）一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；（2）一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務的。