2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照哈佛大學波特教授的劃分方法，競爭戰略通常劃分為（）?！径噙x題】

A.成長戰略

B.總成本領先戰略

C.差別化戰略

D.市場集中戰略

E.穩定戰略

正確答案:B、C、D

答案解析:按照哈佛大學著名的戰略專家邁克爾·波特教授的劃分方法，競爭戰略通常劃分為總成本領先戰略、差別化戰略以及市場集中戰略三種類型。AE屬于組織戰略層次。

2、下列知識型團隊的績效考核指標中，用來平均工作產出成果的是（）?！締芜x題】

A.效益型指標

B.風險型指標

C.效率型指標

D.遞延型指標

正確答案:A

答案解析:效益型指標可以直接用來判斷知識型團隊的工作產出成果，即團隊的產出滿足客戶需求的程度。

3、某地區勞動參與率80%,就業人口600萬，16歲以上總人口為1000萬，通過以上信息可以計算出（）?！締芜x題】

A.總人口1250萬

B.勞動總人口725萬

C.非就業人口200萬

D.失業人口200萬

正確答案:D

答案解析:勞動力參與率=（就業人口+失業人口）/16歲以上總人口*100%=經濟活動人口或勞動人口/16歲以上總人口*100%根據以上公式，就業人口+失業人口=1000*80%=800萬人，失業人口=800-600=200萬人。

4、總經理在第一點中提到的非正式培訓可以采取的形式包括（）。【客觀案例題】

A.勞動者通過邊干邊學的方式積累工作經驗

B.老員工在工作中手把手地指導新員工完成工作

C.安排員工在上班時間去旁聽一場免費技術講座

D.老員工在工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧

正確答案:A、D

答案解析:在職培訓是許多經濟學家所強調的除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。 事實上，勞動者所具有的許多有用的勞動技能都不是在學校里獲得的，而是得益于在職培訓。大多數在職培訓都是非正式的，以至于難以衡量甚至難以覺察。新工人可以通過工間的聊天了解一些技術細節?？傊?，對于勞動者的技能學習來說，在職培訓都是最普遍、最主要的方式。

5、下列措施中，不利于科技人員開展創新活動的是（）。【單選題】

A.簡化科研項目資金的預算編制科目

B.建立學術助理制度

C.進一步提高財政項目中直接費用的比例

D.將項目聘用人員的社會保險補助納入勞務費科目列支

正確答案:C

答案解析:科技項目資金管理。下放預算調劑權限，在項目總預算不變的情況下，將直接費用中的材料費，測試化驗加工費,燃料動力費，出版、文獻、信息傳播、知識產權事務費及其他支出預算調劑權下放給項目承擔單位?？芍?，C項表述有誤。

6、培訓與開發效果評估中，結果評估軟指標（）。【多選題】

A.產出

B.成本

C.工作習慣

D.主動

E.工作態度

正確答案:C、D

答案解析:結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產出、質量、成本和時間四大類， 易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

7、從領導技能的角度看，成功的領導需要具備的技能包括（）?！究陀^案例題】

A.技術技能

B.人際技能

C.創新技能

D.概念技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查領導者的技能。成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，領導者的三種主要技能是技術技能、人際技能和概念技能。所以本題選ABD。

8、組織非常重視適應、忠誠感和承諾，該組織的組織文化類型屬于（）。【單選題】

A.棒球隊型組織

B.學院型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

正確答案:D

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要。與學院型組織相反，它們把管理人員培養成通才。

9、在其他條件一定的情況下，必然會導致勞動力需求量下降的是（）?！径噙x題】

A.工資率下降的替代效應

B.工資率下降的規模效應

C.工資率上升的規模效應

D.工資率上升的替代效應

E.工資率下降的收入效應

正確答案:C、D

答案解析:規模效應又稱產出效應，是指工資率變動首先直接作用于生產規?；虍a出規模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降，那么紅資率的下降就意味著企業的成本下降，從而導致企業降低產品的銷售價格，而產品銷售價格的下降必然會使消費者增加此種商品的購買和消費數量，企業為了滿足消費者的需求就需要擴大生產規模而雇傭更多的勞動者，即勞動力需求數量上升。

10、關于職業生涯通道的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它是個體一生的職業生涯軌跡

B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設計的

C.它也稱職業生涯路線

D.它是個體在職業生涯中經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條

正確答案:B

答案解析:雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑” ，主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。B項描述有誤。