2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、矩陣組織形式的不足之處是（ ）?！締芜x題】

A.組織的穩定性較差

B.創新性較差

C.管理性較差

D.提高適應性較差

正確答案:A

答案解析:矩陣組織形式的缺點(1)組織的穩定性較差。按產品或項目成立的組織，其成員經常變動，人事關系不穩定。這常常會給開展正常工作帶來困難。(2)雙重領導的存在，容易產生責任不清、多頭指揮的混亂現象。這在一定程度上會抵消矩陣結構帶來的好處。(3)機構相對臃腫，用人較多。本題正確答案為A選項。

2、費德勒在研究不同領導風格不同情境下的效能時指出，當情景維度呈現上下級關系壞、工作結構低、職權較小的情況時，其產生的領導效能是（）?！締芜x題】

A.工作取向高，而關系取向低

B.工作取向與關系取向均低

C.工作取向低，而關系取向高

D.工作取向與關系取向均高

正確答案:A

答案解析:本題考查權變理論的八種效能。當情景維量呈現上下級關系壞、工作結構低、職權較小的情況時，其產生的領導效能是工作取向高，而關系取向低，因此選A。

3、下列關于季節性失業的表述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.季節性失業是指由于周期性變化而導致的定期性的勞動者就業崗位的喪失

B.容易形成季節性失業的部門或行業有農業、服裝業等

C.季節性失業是一種正常性失業

D.季節性失業不利于勞動力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費

正確答案:A

答案解析:本題考查季節性失業的內容。季節性失業是指由于季節變化而導致的定期性的勞動者就業崗位的喪失。形成季節性失業的原因有兩個：一、一些部門或行業對勞動力的需求隨季節的變化而波動，如農業、旅游業、建筑業、航運業等；二、一些行業會隨季節的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業、制鞋業、汽車業等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節性失業。季節性失業雖然是一種正常的失業，但是它也給社會帶來兩個方面的不良影響：一是季節工人由于就業時間短，因而收入受到影響，不利于勞動者生活的穩定；二是工人的季節性失業不利于勞動者資源的有效利用，造成了一定的人力浪費。所以本題選A。

4、職業生涯管理對組織的重要性表現在（）?！径噙x題】

A.使員工與組織共同發展，以適應組織發展與變革

B.能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作生活質量

C.為組織培養后備人才

D.從組織內部培養的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強

E.滿足員工的發展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業生涯管理對組織的重要性。選項B屬于職業生涯管理對個人的重要性。

5、關于勞動力供給彈性，說法正確的是（ ）。【多選題】

A.可用工時變動量與工資率變動量的比率來表示

B.勞動力供給彈性大于1時，稱為富有彈性

C.勞動力供給彈性一般為負

D.勞動力供給彈性一般為正

E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示，所以選項A錯誤；當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，勞動經濟學把這種情形稱為勞動力供給曲線富有彈性，所以選項B正確；勞動力供給彈性的符號可能為正也可能為負，但通常情況下，工資率上升帶來的勞動力供給數量增加的情況更為常見，因此勞動力供給彈性通常為正，所以選項C錯誤、選項D正確；如果在某工資率下，勞動需求者可獲得任意數量的勞動力供給，那么，此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性。這種情況在圖形上表現為水平的勞動力供給曲線，所以選項E正確。