2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起（）內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查?！締芜x題】

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

正確答案:A

答案解析:本題考查集體合同的審查。集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。

2、在大多數發達市場經濟國家的失業人員都是通過(   )的方式取得的?！締芜x題】

A.重點調查

B.社會調查

C.抽樣調查

D.家庭調查

正確答案:D

答案解析:本題考查失業率統計與勞動力市場存量一流量模型。在大多數發達市場經濟國家的失業人員都是通過家庭調查的方式取得的。所以本題選D。

3、關于公平理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺

B.受教育水平較低的員工做比較的時候依據的信息比較全面

C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同

正確答案:B

答案解析:本題考查公平理論。一般說來，薪資水準、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較；而薪資水準、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。因此B項錯誤。

4、甲公司只能在（）工作崗位上使用被派遣勞動者?！究陀^案例題】

A.臨時性

B.靈活性

C.輔助性

D.替代性

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞務派遣崗位的范圍和比例。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所以本題選ACD。

5、符合斯坎倫計劃主張的有（）?！径噙x題】

A.組織應結合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議

C.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享

D.所有員工對制度報以強烈的認同態度

E.勞資雙方彼此相互信賴

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效薪金制中的斯坎倫計劃。斯坎倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯坎倫計劃的主張是：組織應結合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的；效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享。斯坎倫計劃的實施，有的成功了，有的失敗了，關鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。選項ABC屬于斯坎倫計劃的主張，選項DE是斯坎倫計劃成功與否的關鍵。

6、仲裁員應當符合的條件不包括()?！締芜x題】

A.曾任審判員的

B.律師執業滿2年的

C.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的

正確答案:B

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》第二十條第二款規定,仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一:①曾任審判員的;②從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的;④律師執業滿3年的。

7、如果運用德爾菲法進行預測，則下列描述正確的是（）。【客觀案例題】

A.問題盡量簡化，所問問題應該是被問者能夠回答的

B.專家人數一般不要少于30人，問卷的返回率應不低于50%

C.采取多輪預測的方法，經過幾輪反復，專家們的意見趨于一致

D.應采用集體討論的方式進行

正確答案:A、C

答案解析:德爾菲法的特點是:第一，吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性；第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進行；第三，采取了多輪預測的方法，經過幾輪反復，專家們的意見趨于一致，具有較高的準確性。為使該方法奏效，應注意以下原則:專家人數一般不要少于30人，問卷的返回率應不低于60%以保證調查的權威性和廣泛性；提高問卷的質量，問題應該符合預測的目的并且表達明確，保證專家都是從同一個角度去理解問題，避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化，所問問題應該是被問者能夠回答的。

8、績效管理有效實施的影響因素有（）?！径噙x題】

A.企業文化

B.績效系統的時效性

C.高層領導的支持

D.人力資源管理部門的盡職程度

E.績效管理與組織戰略的相關性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題本題考查績效管理有效實施的影響因素?？冃Ч芾碛行嵤┑挠绊懸蛩兀海?）觀念 ；（2）高層領導支持；（3）人力資源管理部門的盡職程度；（4）各層員工對績效管理的態度 ；（5）績效管理與組織戰略的相關性；（6）績效目標的設定；（7）績效指標的設置；（8）績效系統的時效性。所以本題選BCDE。

9、人力資源和社會保險行政爭議具有的特點有（ ）?！径噙x題】

A.當事人的多樣性

B.以國家機關為被告

C.屬于民事爭議范疇

D.勞動保障行政爭議的內容與當事人的法定勞動保障權利和義務相關

E.勞動保障行政爭議發生在勞動關系存續期間或勞動關系終止之后，以及勞動和社會保險事物管理關系之中

正確答案:A、D、E

答案解析:人力資源和社會保險行政爭議具有以下特點：第一，當事人的多樣性，既有人力資源社會保障行政部門，又有社會保險經辦機構；既有用人單位和勞動者，又有醫療服務機構。第二，人力資源和社會保險行政爭議發生在勞動關系存續期間或勞動關系終止之后，以及人力資源和社會保險事務管理關系之中。第三，人力資源和社會保險行政爭議的內容與當事人的法定勞動和社會保險權利、義務相關。

10、當工時變動百分比超過工資率變動百分比時，勞動力供給曲線（）?！締芜x題】

A.缺乏彈性

B.單位彈性

C.富有彈性

D.無限彈性

正確答案:C

答案解析:勞動力供給彈性的絕對值共有五種情況，分別是富有彈性、具有單位彈性、缺乏彈性、無彈性和具有無限彈性，對應的工時變動百分比與工資率變動百分比比值的絕對值分別是大于1、等于1、小于1、0和∞。當工時變動百分比超過工資率變動百分比的時候，其絕對值是大于1的，也就是勞動力供給曲線富有彈性。