2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動保障監察的形式主要有（ ）?！径噙x題】

A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

B.通過任何組織和個人舉報投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

C.通過組織舉報(個人不可以)對用人單位存在的違法行為進行專案查處

D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

E.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規的電子版材料

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動保障監察形式主要有四種：①主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查；②通過組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行專案查處；③針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查；④審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規的書面材料。

2、根據伯恩斯的交易型和變革型領導理論，（）屬于交易型領導的特征?！締芜x題】

A.魅力

B.放任

C.智慧型刺激

D.個性化關懷

正確答案:B

答案解析:本題考查變革型領導和交易型領導的區別。交易型領導特點：獎勵、差錯管理（積極型）、差錯管理（消極型）、放任。改革型領導特點：魅力、激勵、智慧型刺激、個性化關懷。

3、路徑——目標理論提出的作為領導的領導行為與結果之間的中間變量的權變因素包括（）?！径噙x題】

A.下屬控制范圍之外的環境因素

B.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序

C.努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求

D.下屬的個人特征

E.主動征求并采納下屬意見

正確答案:A、D

答案解析:路徑——目標理論假定領導者具有變通性，能夠根據不同的情況而表現出各種不同的領導行為，并提出了兩個權變因素作為領導行為與結果之間的中間變量：①下屬控制范圍之外的環境因素，如工作結構、正式的權力系統、工作團隊等；②下屬的個人特征，如經驗、能力、內外控等。選項BCE是領導行為中指導式領導、支持型領導和參與式領導的概念，所以本題選AD。

4、從激勵作用的角度，可以把激勵分為（）?！径噙x題】

A.自我激勵

B.精神激勵

C.物質激勵

D.負向激勵

E.正向激勵

正確答案:D、E

答案解析:本題考查激勵的類型。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。

5、A集團后來實行事業部制之所以是適宜的，是因為（）?！究陀^案例題】

A.集團的產品種類多

B.集團所面臨的市場環境變化快

C.集團是一家強調適應性的大型聯合性公司

D.集團想削減管理成本與費用

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查事業部制的適用范圍。事業部制組織形式的適用范圍：產品種類多且產品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應性強的大型聯合企業或公司。事業部制的缺點之一是會增加費用和管理成本，所以選項D不符合要求。所以本題正確選項為ABC。

6、領導技能分析表明，不同層次的管理者需要的技能的相對比例不同。管理層級越高，則工作中（）?！締芜x題】

A.技術技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

B.技術技能所占的比例越大，而人際技能所占的比例越小

C.概念技能所占的比例越小，而人際技能所占的比例越大

D.人際技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大

正確答案:A

答案解析:本題考查領導者的技能。領導技能分析表明，不同層次的管理者需要的三種技能的相對比例是不同的。管理層級越高，工作中技術技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。這有助于解釋為什么杰出的部門領導者有時無法勝任副總裁的職位，因為他們的領導技能的結構不適合更高的管理職位的要求，特別是由于他們沒有增加工作中概念技能的比例。因此選A。

7、勞資協議自治是(   )勞資關系領域的基本制度?！締芜x題】

A.日本

B.德國

C.美國

D.俄羅斯

正確答案:B

答案解析:本題考查德國模式。在德國，社會各界公認一條準則，即勞動雙方的實力必須保持相對均衡，否則不利于社會的穩定和發展，勞資協議自治是德國勞資關系領域的基本制度。所以本題選B。

8、在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之間關系的估計是指（）?！締芜x題】

A.效價

B.期望

C.工具性

D.動機

正確答案:C

答案解析:弗羅姆認為動機是三種因素的產物，這三種因素分別是：（1）效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數量表示。（2）期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示。（3）工具性是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。如果員工發現報酬是以績效數據為基礎的，那么工具的估計值就會高；反之，如果報酬決策的基礎是模糊不清的，或是員工懷疑管理上有偏袒，那么就會產生低的工具估計值。所以選C。

9、高工資往往能夠帶來高的生產率，其理由不包括（）。【單選題】

A.能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工

B.有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率

C.容易讓人和人之間產生差距感，提升努力程度

D.能夠更容易讓人產生公平感

正確答案:C

答案解析:效率工資是指企業提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業之所以愿意支付高工資，一個和基本的假設就是高工資往往能夠帶來高效率。

10、下列有關在職培訓的陳述正確的是(    )。【單選題】

A.大多數接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動

B.對于工人的技能學習來說,一般培訓是最普遍、最主要的方式

C.隨著雇員的年齡越來越大,他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低

D.接受正規學校教育數量越多的人,越可能接受更少的在職培訓

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓的相關內容。大多數接受過特殊培訓的員工,他們的流動傾向會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學習來說,在職培訓是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。所以選項C正確。接受正規學校教育數量越多的人,越可能接受更多的在職培訓。所以選項D錯誤。