2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、一張完整求職人員的申請表格應當使組織了解到的信息有（）?！径噙x題】

A.有關申請人的客觀信息

B.申請人的工作意愿

C.申請人過去的成長與進步情況

D.申請人的工作穩定性和求職動機

E.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息

正確答案:A、C、D、E

答案解析:一張完整的申請表格應當使組織了解到求職申請人四方面的信息：（1）有關申請人的客觀信息。如姓名、年齡、性別、受教育的情況等；（2）申請人過去的成長與進步情況。如申請人的工作經歷、過去工作中所取得的成績，所擔任的工作崗位，所獲得的獎勵與肯定；（3）申請人的工作穩定性和求職動機。如工作遷移的次數，離職的原因；（4）可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息。所以本題選ACDE。

2、關于專業筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.一次測試能夠出題較多，可以大規模的進行評價

B.費時少，效率高

C.不能全面地考查應試者的工作態度、組織管理能力和操作技能等

D.成績評定較為客觀

E.應試者的心理壓力較大

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查專業筆試法中測驗形式的優缺點。測驗形式的筆試，該方法的優點是：①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規模地進行評價。②費時少，效率高。③應試者的心理壓力小，相對來說更容易發揮正常水平。④成績評定較為客觀。主要缺點在于不能全面地考查應試者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。所以本題正確答案為ABCD。

3、評價中心技術的主要形式包括（）。【多選題】

A.公文筐測試

B.角色扮演

C.無領導小組討論

D.自我介紹

E.同事相互評價

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查評價中心的主要形式。評價中心技術也稱為管理評價中心技術，它是一個由多位評價者對于求職者在一系列練習中的表現進行評價的過程。其主要形式有：無領導小組討論、角色扮演、公文筐測試本題正確答案為ABC選項。

4、目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的是（）?！締芜x題】

A.面試

B.心理測驗

C.專業筆試法

D.評價中心

正確答案:C

答案解析:本題考查專業筆試法。筆試是讓應試者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由評估人員根據應試者解答的正確程度予以評定成績的一種測試方法。這種方法可以有效地測量應試者的基本知識、專業知識、管理知識以及綜合分析能力、文字表達能力等方面的差異，目前在我國各類組織的招聘過程中被廣泛應用。所以本題選C。

5、面試大致可以被分為（）。【多選題】

A.無固定提問面試

B.結構化面試

C.非結構化面試

D.半結構化面試

E.固定提問面試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查面試的類型。根據面試的標準化程度面試大致被分為三種類型:（1）結構化面試，又稱標準化面試，是依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式；（2）半結構化面試，則是一種介于非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式，它結合了兩者的優點，有效避免了任何一種單一方法的不足；（3）非結構化面試是指在面試過程中，不存在結構化的面試指南或必須遵循的既定格式。所以本題選BCD。