2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于長期勞動力需求的說法,正確的是(    )。【多選題】

A.市場工資率上升的規模效應會導致勞動力需求減少

B.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少

C.在其他條件不變的情況下,市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加

D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少,也可能導致勞動需求的增加

E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產生的影響更小

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查長期勞動力需求。綜上所述，在其他條件不變的情況下，不論哪個方向的工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應和規模效應都導致勞動力需求量下降，而工資率下降的替代效應和規模效應都導致勞動力需求量的上升。因此選ABC。

2、從投資的成本一收益角度分析，只有在（）情況下，培訓與開發才會提高組織的利潤。（注：B-培訓可帶來的增值，C-培訓的支出，S-員工受訓后要求的加薪）【客觀案例題】

A.S-C>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.C>S

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發決策分析。在決定是否進行某項培訓與開發活動時,組織需要考慮三方面因素:①培訓與開發的支出C;②員工參加培訓與開發將會給組織帶來的收益B;③組織支付給員工的加薪S,因為員工通過培訓與開發獲得了提升。只有B-S大于C,培訓與開發才會提高組織的收益。所以本題選B。

3、勞動爭議調解組織自受理調解申請之日起（）日內未達成調解協議的，視為調解不成，當事人可以依法申請仲裁?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.25

正確答案:B

答案解析:勞動爭議調解組織自受理調解申請之日起15日內未達成調解協議的，視為調解不成，當事人可以依法申請仲裁.

4、勞動力供給質量主要表現為（）?！径噙x題】

A.知識水平

B.技能水平

C.經驗水平

D.勞動力參與率

E.平均周工作時間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動力供給質量的表現——勞動者的知識、技能和經驗等方面的水平。選項DE屬于影響勞動力供給數量的因素。

5、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是（）?！締芜x題】

A.選擇適度的風險

B.有較強的責任感

C.希望能夠得到及時的反饋

D.喜歡支配、影響別人

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人有一些突出特點，第一個特點是選擇適度的風險；第二個特點有較強的責任感；第三個特點是希望能夠得到及時的反饋，而喜歡支配、影響別人屬于權力需要高的人的特點。

6、關于公平理論的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果

C.員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，這屬于縱向比較

D.員工在同一組織中把自己現在的工作和待遇與過去的相比較，這屬于橫向比較

E.公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的

正確答案:A、E

答案解析:亞當斯的公平理論指出，人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人在工作和報酬上的相對關系；員工傾向于將自己的產出與投入的比率與他人(成為對照者)的產出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果。員工進行公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的。縱向比較包括組織內自我比較——員工在同一組織中把自己現在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較；橫向比較包括組織內他比——員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較。本題正確答案為AE選項。

7、關于摩擦性失業的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.是一種正常性失業

B.勞動力市場的動態性是其基本因素

C.信息不完善也是一個重要原因

D.它與充分就業存在矛盾關系

E.加強勞動力市場的情報工作，將有助于減少勞動者尋找工作的時間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查摩擦性失業。摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征，是一種正常性失業，勞動力市場的動態性是其基本原因，它的存在與充分就業并不矛盾。

8、根據費德勒的權變理論，最適合于關系取向領導風格的情境是（）?！締芜x題】

A.上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大

B.上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大

C.上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小

D.上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小

正確答案:D

答案解析:本題考查權變理論。費德勒的權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。由圖看出，最適合于關系取向領導風格的情境有兩種:一種是上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較?。涣硪环N是上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較大。所以本題選D。

9、下列針對組織設計類型的描述，正確的有（）?！径噙x題】

A.行政層級式組織形式最適宜復雜/靜態的環境

B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

C.事業部制組織形式容易使各事業部只顧自身的利益，削弱整個公司的協調一致性

D.矩陣組織形式很穩定

E.職能制結構組織比較適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織設計的類型。行政層級組織形式在復雜/靜態環境中最為有效。復雜/靜態環境是相對穩定不變的，管理人員很了解自己所面臨問題的性質和可供選擇的解決方法。所以選項A正確；無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權的團隊。所以選項B正確；事業部制組織形式存在的缺點：①容易使各事業部只顧自身的利益，減弱整個公司的協調一致性。②公司和各個事業部的職能機構重復，會增加費用和管理成本。所以選項C正確；矩陣組織形式的優點是靈活，但缺點是不夠穩定。所以選項D錯誤；職能制結構主要適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業。所以選項E正確。

10、市場經濟轉型過程中中國勞動關系的國際化表現在（ ）方面?！径噙x題】

A.一旦勞動關系雙方發生爭議和糾紛，可申請國際勞動組織協調

B.同發達國家一樣，真正形成勞資關系的領域也多為工業、運輸業等行業

C.出現外商對華投資企業的新型勞動關系

D.勞工標準的制定和實施也趨向國際化

E.協調勞動關系的手段也更多地借鑒同行的國際慣例

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查市場經濟轉型過程中中國勞動關系的國際化。國際化表現在以下幾個方面：首先，中國出現了國際性的勞動關系，這主要是外商對華投資企業中的新型勞動關系。其次，勞工標準的制定和實施也出現了國家化的趨向最后，中國協調勞動關系的手段也在更多地借鑒通行的國際慣例，這體現為勞工權益保障在一定程度上的全球化趨勢。所以本題選CDE。