2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于人力資本投資的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價值的

B.人力資本投資越多，收益率就越高

C.人力資本投資的成本和收益發生在不同的時間，因此需要首先計算兩者的現值，然后再加以比較

D.人力資本投資決策的重要依據是在投資后是否能夠在短期內獲益

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。既然是投資，首先涉及的一個問題就是，與物力資本投資一樣，與人力資本投資相聯系的成本支出和收益取得也是分別發生在不同的時間里的。而貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當前的貨幣價值來衡量。所以本題選C。

2、（）主要強調了從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.人員替換法

D.馬爾科夫分析法

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源供給預測的方法。題干描述的是人員替換法的內容。

3、下列選項中，屬于勞動關系氛圍理論所說的工作場所環境的是（）。【單選題】

A.溫度

B.管理風格

C.光照

D.活動面積

正確答案:B

答案解析:勞動關系氛圍是組織內部環境所特有的、相對持久的屬性，是一系列可以通過個體主觀知覺和感受測量的工作場所環境的特征集合。工作場所環境包括管理風格、角色、規則、創新等內容。

4、A集團后來實行事業部制之所以是適宜的，是因為（）?！究陀^案例題】

A.集團的產品種類多

B.集團所面臨的市場環境變化快

C.集團是一家強調適應性的大型聯合性公司

D.集團想削減管理成本與費用

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查事業部制的適用范圍。事業部制組織形式的適用范圍：產品種類多且產品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應性強的大型聯合企業或公司。事業部制的缺點之一是會增加費用和管理成本，所以選項D不符合要求。所以本題正確選項為ABC。

5、根據第一種情況，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該地區的勞動力需求的自身工資彈性比較高

B.勞動密集型企業的勞動力需求自身工資彈性較低

C.該地區的勞動力供給量比較大

D.該地區的產品需求價格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

正確答案:A、D

答案解析:根據派生需求定理，產品需求價格彈性越大，生產此產品的勞動力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對勞動力需求的彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。

6、評估培訓與開發效果時，最重要的評估是（）。【單選題】

A.反應評估

B.學習評估

C.投資收益評估

D.結果評估

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓與開發效果的評估內容。結果如何是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。因此選D。

7、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向，屬于（）。【單選題】

A.指導型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:本題考查的是決策風格。價值取向和模糊耐受性組合出四種不同的決策風格：（1）指導型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關注。

8、行政復議的基本法律規定中，決定撤銷具體行政行為的條件包括（）?！径噙x題】

A.主要事實不清，證據不足

B.適用依據錯誤或不當

C.程序合法

D.內容適當

E.超越或濫用職權

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查決定撤銷具體行政行為的條件。其條件共包括五個方面，除了選項A、B、E外，還有違反法定程序以及具體行政行為明顯不當，顯失公平兩點。

9、在個人職業發展或組織的職業生涯管理中，職業生涯錨發揮著重要作用，表現在（ ）?！径噙x題】

A.有助于識別個體的職業生涯目標和職業生涯成功的標準

B.能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個體與組織穩固地相互接納

C.有助于增強個體職業技能和工作經驗，提高個體和組織的績效

D.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

E.為個體中后期職業生涯發展奠定基礎

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職業生涯錨的作用。在個人的職業生涯發展中，或在組織的職業生涯管理中，職業生涯錨都能發揮重要的作用：①有助于識別個人的職業生涯目標和職業生涯成功的標準。②能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個人與組織穩固地相互接納。③有助于增強個人職業技能和工作經驗，并提高個人和組織的績效。④為個人中后期職業生涯發展奠定基礎。本題正確答案為ABCE選項。

10、實現薪酬內部公平的手段是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評價

D.薪酬調查

正確答案:C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎，在結合企業戰略發展目標的前提下，通過系統分析的方法明確企業內部各職位的職責權限、任職資格。職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。因此選C。