2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于不同企業競爭戰略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業若采用成本領先戰略，薪酬水平應當比競爭對手相對更高

B. 企業若采用創新戰略，基本薪酬應略低于勞動力市場通行工資水平

C.企業若采用客戶中心戰略，應根據員工的工作年限支付報酬

D.企業若采用成本領先戰略，獎金在薪酬結構中所占比例應相對較大

正確答案:D

答案解析:企業若采用成本領先戰略，薪酬水平應當比競爭對手的薪酬相對較低， 獎金在薪酬結構中所占比例應相對較大。A選項錯誤，D選項正確。企業若采用創新戰略，基本薪酬應以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平，B選項錯誤。企業若采用客戶中心戰略，應根據員工向客戶提供服務的數量與質量支付薪酬，或根據客戶對員工及員工群體所提供服務的評價支付獎金。C選項錯誤

2、關于張某在績效考核中做法的評價，正確的是（）。【客觀案例題】

A.張某的做法無可厚非，他比較好地平衡了大家的貢獻

B.張某的主觀意識影響了考核結果的公正性

C.此考核結果可以增加員工對張某的認同感，有利于張某形成良好的人際關系

D.這種直接領導作為唯一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響

正確答案:B、D

答案解析:張某在績效考核中的評價做法有失公平，沒有較好地平衡大家的貢獻，這就不可能得到員工對張某的認同感，主要是張某的主觀意識影響了考核結果的公正性，這也說明了這種直接領導作為唯一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響。因此選BD。

3、下列各項中，以員工為中心的領導方式有（）。【多選題】

A.鄉村俱樂部式

B.親密式

C.參與式

D.指導式

E.無為而治式

正確答案:A、C

答案解析:管理方格理論把領導風格畫成一個二維坐標方格，位于坐標（1，1）位置的領導風格稱為“無為而治”，管理者既不關心任務，也不關心人。相反，（9，9）既關心任務，又關心人，被該理論認為這是最理想的領導風格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領導風格，對人極端關注的（1，9）“鄉村俱樂部”領導風格，以及對任務極端關注的（9，1）“任務”領導風格。赫塞和布蘭查德將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格：指導式（高工作一低關系）：領導規定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。推銷式（高工作——高關系）：領導不僅表現出指導行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關系）：領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。授權式（低工作一低關系）：領導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定。鄉村俱樂部式是管理方格理論的五種基本風格之一，是對人極端關注的一種領導方式；參與式的領導方式是生命周期理論中的領導風格之一，是低工作一高關系的，屬于關系取向的領導方式，以員工為中心。所以選AC。

4、關于職業歧視,下列說法中正確的有(     )?！径噙x題】

A.在現實中,難以衡量有多少是由職業歧視導致的工資差別

B.職業隔離是指一個人口群體內部的職業分布與其他人口群體內部的職業分布存在很大差異的情況

C.衡量職業隔離的指標是差異指數

D.如果所有職業都是完全隔離的,差異指數為100

E.如果男女勞動力在各種職業中的分布是完全相同的,差異指數為負數

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。在現實中，女性和男性的職業分布存在很多的差別，但是在這種差別中，到底有多少是因為勞動者在進入勞動力市場之前所做的職業準備、接受正規的學校教育、職業培訓等原因導致的，有多少是由于職業歧視的原因導致的，卻很難衡量。所以選項A正確；所謂的職業隔離，是指一個人口群體內部的職業分布與其他人口群體內部的職業分布有很大差異的情況。對職業隔離進行衡量的一個指標是差異指數。所以選項BC正確；如果所有職業都是完全隔離的，則這一指數的值等于100；而如果兩種性別的勞動力在各種職業中的分布是完全相同的,則差異指數的值為零。所以選項D正確，選項E錯誤。

5、彈性工作制給予員工自主權和主人感，順應了員工的成長需求，符合（）?！締芜x題】

A.ERG理論

B.目標設置理論

C.強化理論

D.公平理論

正確答案:A

答案解析:奧爾德佛提出了ERG理論，認為人有三種核心需要分別是：①生存需要，指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件；②關系需要，指個體維持重要人際關系的需要；③成長需要，指個體追求自我發展的內在欲望。彈性工作制給予員工自主權和主人感，順應了員工成長需求，符合ERG理論中的成長需要。

6、管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效管理

B.績效考核

C.績效監控

D.績效輔導

正確答案:A

答案解析:本題考查績效管理的概念?？冃Э己耸且惶渍降?、結構化的制度，他用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。所以本題選A。

7、符合下列（）條件的企業，可以建立企業年金?！径噙x題】

A.依法參加基本養老保險并履行繳費義務

B.參加了基本醫療保險

C.具有相應的經濟負擔能力

D.足額發放職工工資和繳納社會保險費用

E.連續3年盈利

正確答案:A、C

答案解析:本題考查建立企業年金的條件,共有兩點,依法參加基本養老保險并履行繳費義務；具有相應的經濟負擔能力.

8、下列觀點中，與經濟理性模型相符的是（）?！究陀^案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數學計算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發式原則進行決策

正確答案:B、C

答案解析:據經濟理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：（1）從目標意義上分析，決策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系統，使決策者在不同的備選方案中進行選擇。（3）決策者可以知道所有備選方案。（4）對計算復雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案。（5）對于概率的計算不存在任何困難。對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現實，該模型認為：（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果。滿意的標準可以是足夠的利潤、市場份額、價格等。（2）決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經驗啟發式原則，或者商業竅門，以及一些習慣來進行決策。這些技術不要求非常高的思維和計算的能力。選項AD是有限理性模型特點，所以本題的正確答案是BC。

9、在規章制度和重大事項決定實施過程中，（ ）認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:本題考查制定勞動規章制度的程序。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。因此選BD。

10、斯坎倫計劃融合了績效薪金制與（）這兩種概念?！締芜x題】

A.目標管理

B.行為矯正

C.參與管理

D.工作設計

正確答案:C

答案解析:本題考查斯坎倫計劃。斯坎倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。