2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當像用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關競業限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規定，解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2、關于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法

B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人力資源需求的方法

C.它適用于外部經營環境變化較大的企業

D.它適合進行短期人力資源需求預測

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源需求預測的方法。選項C錯誤，經驗判斷法主要適用于短期預測，以及那些規模較小或經營環境相對穩定、人員流動率不太高的組織。

3、西方勞工運動理論的先驅韋伯夫婦提出的理論是（ ）。【單選題】

A.新保守主義理論

B.集體行動理論網

C.產業民主理論

D.勞動關系系統理論

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關系各學派理論。韋伯夫婦是產業民主理論，也是西方勞工運動理論的先驅。

4、下列保險中屬于社會保險法規定的基本醫療保險的是（ ）?！径噙x題】

A.工傷保險

B.職工基本醫療保險

C.新型農村合作醫療

D.城鎮居民基本醫療保險

E.大病無憂健康保險

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查基本醫療保險的種類?；踞t療保險包括：城鎮職工基本醫療保險制度、新型農村合作醫療制度和城鎮居民基本醫療保險制度。

5、甲公司依法可以實施裁員的情形包括（ ）?！究陀^案例題】

A.甲公司生產經營發生嚴重困難

B.甲公司可能破產

C.甲公司決定轉產

D.甲公司富余職工較多

正確答案:A、C

答案解析:企業可以依法裁員的情況：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

6、關于美國勞動關系模式特征的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.它具有濃厚的自由化分散化色彩

B.公會企業化是美國工會運動的特色

C.工會組建率相對比較低

D.雇主協會集中度高、實力強大

E.它強調員工和管理方相互信任合作以及員工對企業目標的高度認同

正確答案:A、C

答案解析:美國勞資關系模式最主要的特征體現在其濃厚的自由化、分散化色彩上，美國的工會組建率在工業化市場經濟國家中是比較低的，雇主普遍致力于非工會化。

7、勞動關系運行中勞資中的根本根源是（ ）。【單選題】

A.異化的合理化

B.廣泛的社會不平等

C.勞動力市場的供大于求

D.工作崗位設計本身的非人性化

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動關系的運行。勞資沖突的根本原因包括以下內容：異化的合法化；客觀的利益差異；雇傭關系的性質。

8、苗經理對小趙的績效評價，陷入了（ ）誤區?！究陀^案例題】

A.過嚴傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應

D.首因效應

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區及應對方法。首因效應是指人們在互相交往的過程中，往往根據最初的印象去判斷一個人。

9、關于管理層次與管理幅度之間關系的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.兩者存在反比例關系

B.同樣規模的企業，減少管理幅度，管理層次會增加

C.兩者都是組織結構的重要特征因素

D.兩者相反制約，其中管理層次起主導作用

正確答案:D

答案解析:本題考查組織設計概述。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。

10、關于產業之間及其產業內部勞動力流動的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動力從工業部門流動到農業部門大多會首先進入藍領階層

B.產業內部的勞動路流動是企業選擇員工的結果

C.產業內部的勞動力流動是員工選擇企業的結果

D.勞動力在產業內部及產業之間流動時，通常會向就業機會更多、工資水平更高的方向流動

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力的跨產業流動及產業內流動。從農業流入到工業部門的勞動者大多數首先進入所謂的藍領階層，A選項描述錯誤；產業內部的勞動力流動是企業選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結果，BC選項錯誤。