2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是（）?！締芜x題】

A.分類法

B.排序法

C.因素比較法

D.要素計點法

正確答案:B

答案解析:本題考查職位評價方法——排序法。排序法根據操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法，是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。

2、勞動力市場是一種（）。【單選題】

A.產品市場

B.資本市場

C.貨幣市場

D.要素市場

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的基本內涵。勞動力市場是一種要素市場，是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場。

3、關于培訓與開發效果評估的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.效果評估是培訓與開發體系中最易實施的一個環節

B.反應評估是最基本、最常用的評估方式

C.工作行為評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變

D.在實際工作中，很多企業都采用投資收益評估

E.問卷調查法是常用的培訓與開發效果的評估方法

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查培訓與開發效果的評估。由于培訓與開發效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節，所以選項A錯誤；反應評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式，所以選項B正確；工作行為評估重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度，所以選項C正確；在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程，所以選項D錯誤；控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發效果評估，所以選項E正確。

4、在規章制度和重大事項決定實施過程中，（ ）認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.工會或職工

C.勞動保障部門

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。本題正確答案為B選項。

5、對一般培訓和特殊培訓的區分的意義包括(   )?！径噙x題】

A.它有助于解釋員工或企業是不是愿意為在職培訓付費

B.它會使我們更容易理解為什么有企業特別熱衷于留住他們所培訓過的一些員工

C.一般培訓不一定提高受訓者所在企業的勞動生產率

D.企業提供的特殊培訓也可以使受訓者在其他企業中的勞動生產率提高

E.受訓者的生產率還是可以通過工作思路的開闊,思維能力的增強而逐步得到提高

正確答案:A、B

答案解析:本題考查在職培訓。對一般培訓和特殊培訓的區分的意義主要有:①有助于解釋員工或企業是不是愿意為在職培訓付費;②使人們更容易理解為什么有企業特別熱衷于留住他們所培訓過的一些員工。所以本題選AB。