2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在其他條件不變的情況下,由于規模效應工資率上升將導致()?！締芜x題】

A.生產規模縮減,勞動力需求數量上升

B.生產規模擴大,勞動力需求數量上升

C.生產規模擴大,勞動力需求數量下降

D.生產規?？s減,勞動力需求數量下降

正確答案:D

答案解析:工資率的上升就意味著企業的成本上升,從而導致企業為了消化生產成本的上升而提高產品的銷售價格。而產品的銷售價格提高必然會導致消費者減少此種商品的購買與消費數量。在這種情況下,企業為了不虧損,就不得不縮減生產規模,生產規模的縮減就意味著企業要降低雇傭水平,即勞動力需求數量的減少。這是一種因工資率上升導致生產規?？s減,又因生產規模縮減導致勞動力需求數量下降的規模效應。

2、勞動法律關系的主體包括（）?！径噙x題】

A.行為

B.財物

C.勞動者

D.用人單位

E.精神財富

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動法律關系。勞動法律關的主體是勞動者和用人單位。

3、最早的特質理論是（）?！締芜x題】

A.古希臘的“四根說”

B.“四體液說”

C.奧斯特的特質理論

D.卡特爾的特質理論

正確答案:A

答案解析:最早的特質理論可以追溯到古希臘的“四根說”。恩培多克勒認為世界是由水、土、火和空氣四種不變的物質構成的，人的身體也是由這四根構成的。其中，固體的部分是土根，液體的部分是水根，維持生命呼吸的是空氣，血液是火根。

4、影響個人勞動力供給意愿的因素主要有(   )。【客觀案例題】

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.心理動機

正確答案:A、B、C

答案解析:此題考查的是勞動力供給意愿。每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱,影響個人勞動力供給意愿的因素主要有以下三個:A市場工資率。B個人財富總量。C個人偏好。D工作周的長度與節假日的長度。

5、在其他影響因素不變的情況下,產品需求的變化通常會對勞動力需求量產生(   )?！締芜x題】

A.規模效應和替代效應

B.規模效應,而沒有替代效應

C.替代效應,而沒有規模效應

D.既沒有規模效應,也沒有替代效應

正確答案:B

答案解析:在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。