2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在我國法律體系中，勞動法屬于（）的重要組成部分?！締芜x題】

A.社會法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:《勞動法》在我國法律體系中的地位主要體現為，勞動法屬于社會法的重要組成部分。

2、凝聚力和團體績效之間的關系是（）?！締芜x題】

A.凝聚力越大績效越高

B.凝聚力越大績效越差

C.非簡單線性關系

D.簡單線性關系

正確答案:C

答案解析:凝聚力對團體的績效有著重要的影響，凝聚力和績效之間的關系比較復雜，并不是簡單的直線關系。高凝聚力能否導致高績效要看團體的績效規范。如果團體的績效規范要求高的生產率，則高凝聚力導致實際的高績效，但若團體規范要求維持低生產率，高凝聚力則適得其反。

3、企業職工福利費不包括()?！径噙x題】

A.補充養老保險費

B.補充醫療保險費

C.職工教育經費

D.職工異地安家費

E.職工供養直系親屬醫療補貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

4、職業標準分為(   )?！締芜x題】

A.兩種

B.三種

C.四種

D.五種

正確答案:A

答案解析:職業標準分為國家職業標準和工人技術等級標準兩種。

5、勞動法的基本原則包括()?！径噙x題】

A.勞動關系協調的合同化

B.勞動條件的基準化

C.勞動關系的明確化

D.勞動執法的規范化

E.勞動者保障的社會化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法的基本原則,是指勞動法所包含的、在調整勞動關系及與之密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想,是《勞動法》的核心和靈魂。其主要包括:①勞動關系協調的合同化;②勞動條件的基準化;③勞動者保障的社會化;④勞動執法的規范化。

6、薪酬體系建立的依據是（）。【單選題】

A.工作分析

B.職位評價

C.薪資結構設計

D.薪資分級和定薪

正確答案:A

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎，在結合企業戰略發展目標的前提下，通過系統分析的方法明確企業內部各職位的職責權限、任職資格,而薪酬支付的依據主要是職位的價值或者任職者能力、業績，因此在建立薪酬體系時首先要進行工作分析。

7、主要目的在于使新員工切實了解處理業務的原則和原理的培訓與開發是（）?！締芜x題】

A.專業性職前培訓與開發

B.—般性職前培訓與開發

C.分階段培訓與開發

D.分內容培訓與開發

正確答案:A

答案解析:專業性的職前培訓與開發的主要目的在于使新員工切實了解處理業務的原則、原理、技術、程序、方法等，以期在培訓與開發結束后，能很快適應勝任所分配的工作。

8、人格是相對穩定的，是指在不同情景中隨條件改變而采取不同的（）反應方式，從而維系人格的本質特征?！締芜x題】

A.多變的

B.穩定的

C.復雜的

D.單一的

正確答案:B

答案解析:人格是相對穩定的，但這不是指它以刻板不變的方式保持唯一的形態，而是指在不同情景中隨條件改變而采取不同的、穩定的態度與行為反應方式，從而維系人格的的本質特征。ACD表述均不符合題意，B說法正確。

9、（）是指與工作本身無關的一些因素，包括工作環境、與上司的關系、與同事的關系和變化性?！締芜x題】

A.內在工作價值

B.外在工作價值

C.外在報酬

D.內在報酬

正確答案:B

答案解析:外在工作價值指的是與工作本身無關的一些因素，包括工作環境、與上級的關系、與同事的關系和變化性四個類別。

10、合理調節作業速率的方法有()?！径噙x題】

A.按照作業速率調整勞動組合

B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分

C.合理改變作業速率

D.自主調節速率的工作方式

E.保持平均速度,不需要間歇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理調節作業速率的方法包括:①按照作業速率調整勞動組合;②短暫的間歇是適當速率水平的必要成分;③通過合理改變作業速率來減少工人的疲勞;④實行自主調節速率的工作方式,可以提高勞動生產率。