2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、員工福利的構成一般包括（）?！径噙x題】

A.培訓機會

B.社會保險

C.法定假期

D.住房公積金

E.收入保障計劃和員工服務計劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:員工福利的構成：（1）法定福利：社會保險、法定假期、住房公積金。（2）自愿性福利：收入保障計劃、員工服務計劃。

2、根據費斯廷格的認知失調理論，消除失調狀態的方法不包括（）。【單選題】

A.改變認知

B.增加認知

C.消除認知

D.改變行為

正確答案:C

答案解析:認知失調是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。減少認知失調方法：改變態度，改變自己的態度，使其與以前的行為一致；增加認知，通過增加更多一致性的認知來減少失調；改變認知的重要性，讓一致性的認知變得重要，不一致性的認知變得不重要減少選擇感，讓自己相信自己之所以做出與態度相矛盾的行為是因為自己沒有其他選擇；改變行為，使自己的行為不再與態度有沖突。不包括消除認知，故C說法錯誤。ABD說法都為正確。

3、職工享受探望配偶的假期待遇,應當滿足()條件?！径噙x題】

A.職工工作滿1年

B.職工配偶工作滿1年

C.職工與配偶不住在一起

D.職工與其配偶不能在公休假日團聚

E.職工居住地與配偶居住地的空間距離在兩千公里以上

正確答案:A、C、D

答案解析:《關于職工探親待遇的規定》規定,職工工作滿1年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。

4、巴斯的有魅力領導者的四個特征中，領導利用各種手段激發下級的激情和對預期目標的理解是針對（）特征的?！締芜x題】

A.魅力

B.智力激發

C.激發動機

D.個人化的考慮

正確答案:C

答案解析:巴斯等人用調查和訪談的方法區分出了有魅力領導者的四個特征，即魅力、激發動機、智力激發和個人化的考慮。其中，激發動機是指領導者利用各種手段激發下屬的激情和對預期目標的理解。

5、引發作業疲勞最直接、最客觀的原因是（）。【單選題】

A.年齡因素

B.心理因素

C.工作環境因素

D.管理風格因素

正確答案:C

答案解析:工作環境引起疲勞的因素包括工作強度，工作速度，工作方式以及工作持續的時間等，它們是引發疲勞最客觀，最直接的原因。