2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、形成團體的直接動機是（）?！締芜x題】

A.團體活動和團體目標的吸引力

B.滿足人際需要

C.成就感

D.自我價值實現

正確答案:A

答案解析:團體的形成主要取決于以下幾個方面：①團體活動和團體目標對于我們具有吸引力；②加入團體可以滿足人們的人際需要；③個人對于自己的歸類也會影響團體的形成。其中，團體活動和團體目標對于我們具有吸引力，團體的這種好處為我們提供了形成團體的直接動機。B不屬于直接動機，CD說法為干擾項，教材并未提及此說法。

2、不屬于傳統薪酬l體系設計原則的是（）?！締芜x題】

A.團隊性原則

B.競爭性原則

C.公平性原則

D.激勵性原則

正確答案:A

答案解析:傳統的薪酬體系設計原則：（1）公平性原則；（2）競爭性原則；（3）激勵性原則；（4）經濟性原則；（5）合法性原則。

3、勞動力市場的性質和特征包括()?！径噙x題】

A.勞動力市場是一種要素市場

B.勞動力市場是一種固定的勞動力交易場所

C.勞動力市場具有多樣性

D.勞動力市場是一種勞動力供給方占主導地位的市場

E.勞動力市場上的交易具有延續性

正確答案:A、C、E

答案解析:勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場,其特征包括:①勞動力市場具有特殊性;②勞動力市場具有多樣性;③勞動力市場具有不確定性;④勞動力市場交易對象即勞動力具有難以衡量性;⑤勞動力市場交易具有延續性;⑥勞動力市場交易條件具有復雜性;⑦勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。

4、H公司進行薪酬體系設計的正確步驟是（）。①明確企業基本現狀及戰略目標；②工作分析及工作評價；③薪酬調查及確定薪酬水平；④薪酬結構設計；⑤薪酬預算與控制。【客觀案例題】

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設計的基本步驟：①明確企業基本現狀及戰略目標；②工作分析及工作評價；③薪酬調查及確定薪酬水平；④薪酬結構設計；⑤薪酬預算與控制。

5、下列關于團體凝聚力的描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.團體凝聚力是團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度

B.適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度和促進交流

C.高凝聚力是高績效的原因，但不是高績效的結果

D.可促使團體成員遵從組織的規范

正確答案:C

答案解析:團體凝聚力是指團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度，適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度并促進交流，促使團體成員遵從組織的規范。凝聚力同績效有循環依存的關系。高凝聚力既是高績效的原因，也是高績效的結果。所以C項錯誤。