2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在勞動力市場均衡的圖形中,當市場工資率高于均衡工資率時,下列各項描述正確的有()?！径噙x題】

A.勞動力供給量超過需求量

B.勞動力短缺,工資率將上升

C.勞動力需求量超過供給量

D.勞動力過剩,工資率將下降

E.勞動力供給量和需求量呈均衡狀態

正確答案:A、D

答案解析:當市場工資率高于均衡工資率時,雇主能夠得到的員工數量大于雇主需要的員工數量,因此并非所有希望就業的人都能找到工作,從而產生勞動力剩余,一個職位空缺可能會有許多求職者競爭,工資率將會下降。

2、根據團體的概念，只有那些具有（）的人群才可以稱為團體?！締芜x題】

A.充分交流與互動的可能性

B.相同性別和年齡

C.共同興趣和愛好

D.相同文化背景和社會經歷

正確答案:A

答案解析:本題考查的是團體的概念。團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動可能性的人群才可以稱為團體。

3、下列在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )?！締芜x題】

A.文獻分析法

B.工作日志法

C.訪談法

D.工作實踐法

正確答案:C

答案解析:訪談法是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

4、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因為(   )?！締芜x題】

A.勞動力市場的集中性

B.勞動力價格的同一性

C.勞動力交易對象的特性難以衡量

D.勞動力的多樣性

正確答案:C

答案解析:由于在勞動力市場上,雇傭者與被雇傭者之間相互不了解,因此不能夠掌握相互的特征,被雇傭者的才能不能夠被完全展現,而雇傭者的意愿也無法準確表述,兩者之間沒有一個匹配的標準。

5、下列哪個公式是正確的（）。【單選題】

A.薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬-區間最高值）/（區間最高值-區間最低值）

B.薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬-區間最低值）/（區間最高值-區間最低值）

C.薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬+區間最低值）/（區間最高值-區間最低值）

D.薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬-區間最低值）/（區間最高值+區間最低值）

正確答案:B

答案解析:薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬-區間最低值）/（區間最高值-區間最低值）