2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、小時最低工資標準適用于()?！締芜x題】

A.非全日制就業勞動者

B.派遣制就業勞動者

C.集體合同下的就業勞動者

D.進城務工的農民工

正確答案:A

答案解析:最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

2、關于勞動力市場均衡的說法,正確的是(   )?！締芜x題】

A.勞動力市場上所有想就業的人都能實現就業

B.勞動力需求和供給雙方經過談判,達成一個大家都能夠接受的工資水平

C.達成均衡就業量和均衡工資率

D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發生改變

正確答案:C

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業,也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業的所有職位空缺也都有人填補。

3、案例中曉麗與趙總經理的溝通，若按方向分類屬于（）?！究陀^案例題】

A.環狀溝通

B.橫向溝通

C.垂直溝通

D.輪狀溝通

正確答案:C

答案解析:溝通按方向分類可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。垂直溝通是指團體或組織中在高低各個結構層次之間進行的溝通，其形式主要有：①下行溝通，指信息由團體或組織中具有較高權威的層級流向權威較低的層級的溝通過程；②上行溝通，指由下屬向上級進行的信息流通，其目的主要是匯報當前的工作進展、績效,反映現存的問題或困難，反映員工的意見、情緒。案例中曉麗與趙總經理的溝通既有上行溝通，又有下行溝通，因此屬于垂直溝通。

4、薪酬區間滲透度是（）。【單選題】

A.它不能反映員工在其所在的薪酬區間中相對位置

B.它是用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值

C.它是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系

D.它通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平

正確答案:C

答案解析:薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系。

5、下列關于員工援助計劃的陳述，正確的是( )?！締芜x題】

A.員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱

B.外部員工援助計劃比內部員工援助計劃更節省成本

C.員工對內部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃

D.內部和外部員工援助計劃要分別使用

正確答案:A

答案解析:員工援助計劃最初產生于20世紀二三十年代的西方國家。經過幾十年的發展，目前在歐美的一些國家已經成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱。