2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、《準予就業最低年齡公約》規定，準許就業的最低年齡，不得低于完成義務教務的年齡，在任何情況下不得低于（）歲?！締芜x題】

A.20歲

B.18歲

C.16歲

D.15歲

正確答案:D

答案解析:《準予就業最低年齡公約》規定，準許就業的最低年齡，不得低于完成義務教務的年齡，在任何情況下不得低于15歲。

2、下列關于勞動合同法律的特征描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協商—致的基礎上達成的協議

B.勞動合同當事人在職麥上具有從屬關系

C.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程

D.勞動合同是—種特殊合同，不具有一般合同的特征

正確答案:D

答案解析:勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征。

3、勞動者的基本權利包括（）?！径噙x題】

A.平等就業和選擇職業

B.取得勞動報酬

C.提高職業技能

D.接受職業技能培訓

E.享受社會保險和福利

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動法律關系的基本內容。提高職業技能屬于勞動者應當履行的義務。

4、以下不屬于企業職工福利費的項目是( )?！締芜x題】

A.防暑降溫費

B.按月按標準發放或支付的住房補貼

C.職工療養費用

D.獨生子女費

正確答案:B

答案解析:職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（2）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。（3）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。（4）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。（5）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

5、設立職業中介機構應當具備的條件不包括（）。【多選題】

A.有明確的章程和管理制度

B.設立主體須為法人或其他組織

C.有開展業務必備的固定場所

D.注冊資金必須多于50萬元

E.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員

正確答案:B、D

答案解析:設立職業中介機構應當具備的條件包括:①有明確的章程和管理制度;②有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金;③有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員;④法律、法規規定的其他條件。