2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于工作滿意度的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工作滿意度通常用于描述整個群體的忠誠度

B.工作滿意度高的員工通常會表現出較高的組織承諾

C.工作挑戰性越大，員工的工作滿意度越高

D.員工工作環境和自身的人格特點也會影響其工作滿意度

E.工作滿意度是員工對工作本身以及工作環境等因素的總體評價

正確答案:B、D、E

答案解析:工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。工作滿意度一般指單個員工的態度，而士氣通常用于描述整個群體的滿意度。工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現出高的組織承諾。工作挑戰性和工作滿意度呈倒“U”關系，工作挑戰性適中，工作滿意度高。

2、個體的激動與進取是指（）?！締芜x題】

A.敢為性

B.敏感性

C.聰慧性

D.緊張性

正確答案:D

答案解析:A選項：敢為性指個體冒險和少顧慮的特性，高分代表魯莽，低分代表畏怯；B選項：敏感性指個體的嬌生慣養和感情用事的特性，高分代表敏感與優柔寡斷，低分代表理性沉著；C選項：聰慧性指個體有才華，善思考的特性，高分代表智慧和有才識，低分代表遲鈍和學識淺?。籇選項：緊張性指個體的激動與進取，高分代表緊張興奮，低分代表心平氣和。

3、下列員工援助計劃的發展歷程不包括（）?！締芜x題】

A.職業戒酒計劃

B.健康醫療計劃

C.員工援助計劃

D.員工增強計劃

正確答案:B

答案解析:員工援助計劃的發展歷程包括:職業戒酒計劃;員工援助計劃;職業健康促進計劃;員工增強計劃。

4、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因為(   )?！締芜x題】

A.勞動力市場的集中性

B.勞動力價格的同一性

C.勞動力交易對象的特性難以衡量

D.勞動力的多樣性

正確答案:C

答案解析:由于在勞動力市場上,雇傭者與被雇傭者之間相互不了解,因此不能夠掌握相互的特征,被雇傭者的才能不能夠被完全展現,而雇傭者的意愿也無法準確表述,兩者之間沒有一個匹配的標準。

5、員工援助計劃測量方式可以分為（）。【多選題】

A.成本—效益分析

B.過程評估

C.臨床評估

D.實踐分析

E.員工反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:員工援助計劃效果的測量是員I援助計劃研究的重要內容，文獻研究發現，員I援助計劃測量方式可以分為三類，即成本一效益分析、過程評估和臨床評估。