2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列各項中,屬于采用問卷法進行工作內容調查的項目是()?！締芜x題】

A.職稱

B.直接上級

C.任職時間

D.工作職責

正確答案:D

答案解析:問卷調查法是通過讓被調查職位的任職者、主管及其他相關人員填寫調查問卷來獲取工作相關信息的方法。在問卷設計階段要針對所要收集的信息設計問卷。問卷的整體構架中應該包括:職位基本信息,職位設立的目的,工作職責,績效標準,工作聯系,組織構架,工作特征,任職資格,所需培訓和職業生涯。

2、關于績效面談的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.績效面談的內容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效

B.績效面談的著眼點應是過去而不是未來

C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導

D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業對自己的期望

正確答案:C

答案解析:通過績效反饋面談，員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方，與主管共同探討績效改進的方法，了解主管和企業對自己的期望。主管也可以從中了解員工的實際情況，以便對其進行更具有針對性的工作指導，促進其績效的提升。

3、（）在1913年完成的《心理學與工作效率》一書中提出了與泰勒觀點密切相關的三方面研究?！締芜x題】

A.艾森克

B.馬斯洛

C.芒斯特伯格

D.奧爾波特

正確答案:C

答案解析:閔斯特貝格在1913年完成的《心理學與工作效率》一書中提出了與泰勒觀點密切相關的三方面研究。ABD說法均不符合題意，C選項描述正確。

4、關于組織承諾的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織承諾是員工對組織的肯定性的內心傾向

B.繼續承諾反映的是員工對繼續留在組織中的義務感

C.規范承諾高的員工常常會斤斤計較，表現出明顯的功利之心

D.員工具有高的情感承諾，主要是由于其對組織有深厚的感情，而非物質利益

E.組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效

正確答案:A、D、E

答案解析:組織承諾是個體對組織的—種態度或肯定性的內心傾向。A正確。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。員工對組織所表現出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質利益。D正確。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效，保持好的出勤記錄，更愿意堅持組織政策，有著較低的離職傾向。E正確。規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感。B錯誤。繼續承諾高的員工常常會斤斤計較，表現出明顯的功利之心。C錯誤。

5、（）將依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。【單選題】

A.《憲法》

B.《勞動合同實施條例》

C.《勞動合同法》

D.《勞動法》

正確答案:B

答案解析:《勞動合同實施條例》將依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。