2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、薪酬的公平性可以分為（）層次?！径噙x題】

A.外部公平性

B.內部公平性

C.集體公平性

D.局部公平性

E.個人公平性

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查薪酬體系設計。薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內部公平性、個人公平性。

2、下列各項中，（）原則是傳統薪酬方案的要求?！径噙x題】

A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經濟性

E.可接受性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統的薪酬體系設計原則包括：①公平性原則；②競爭性原則；③激勵性原則；④經濟性原則；⑤合法性原則。現代的薪酬體系設計原則還包括團隊性原則和隱性報酬原則。

3、在薪資結構設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()?！究陀^案例題】

A.將此員工調換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最低點

D.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最高點

正確答案:C

答案解析:在薪資結構設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最低點,不能讓員工產生不公平感。

4、用人單位的（）是指用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。【單選題】

A.自主用人權

B.自主協商權

C.任意用工權

D.合法用工權

正確答案:A

答案解析:用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。

5、已辦理就業證的外國人，應在入境后（）日內，持就業證到公安機關申辦居留證?！締芜x題】

A.30

B.40

C.50

D.60

正確答案:A

答案解析:已辦理就業證的外國人，應在入境后30日內，持就業證到公安機關申辦居留證。