2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列關于作業疲勞的陳述，錯誤的是( )。【單選題】

A.作業疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種

B.個人興趣對工作疲勞沒有影響

C.心理阻滯會使人自發地產生極其短暫的停頓現象，導致錯誤甚至事故的發生

D.工作環境因素是引發工作疲勞最客觀、最直接的原因

正確答案:B

答案解析:疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞，另一種是心理性疲勞。個體的情緒、興趣、態度、動機、意志等都會對疲勞發生作用和影響。心理阻滯，即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時，自發地產生極其短暫的停頓現象。這種阻滯往往與發生錯誤相聯系，甚至導致事故的發生。工作環境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續的時間等，它們是引發疲勞最客觀、最直接的原因。

2、勞動者的合法權益主要包括(   )?！径噙x題】

A.平等就業和選擇職業的權利

B.取得勞動報酬的權利

C.休息休息的權利

D.用工的數量

E.獲得勞動安全衛生的權利

正確答案:A、B、C、E

答案解析:用工的數量屬于用人單位依法享有的自主用人的權利。

3、影響薪酬設定的外在因素有()?！径噙x題】

A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況

B.公司的經營狀況與內政實力

C.當地生活水平

D.地區及行業的差異

E.與薪酬有關的法律法規

正確答案:A、C、D、E

答案解析:影響薪酬設定的因素包括:①外在因素,指勞動力市場的供需關系與競爭狀況、地區及行業差異、當地生活水平、與薪酬相關的法律法規。②內在因素,指企業的業務性質與內容、企業的經營狀況及支付能力和企業文化。

4、下列各項中,()是合理薪酬方案的要求?！径噙x題】

A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經濟性

E.可接受性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬體系設計原則包括:①公平性原則;②競爭性原則;③激勵性原則;④經濟性原則;⑤合法性原則?，F代的薪酬體系設計原則還包括團隊性原則和隱性報酬原則。

5、消除偏見可能采取的方法有( )?！径噙x題】

A.增加認知

B.平等接觸

C.創造消除偏見的環境

D.改變態度

E.對抗刻板印象

正確答案:B、C、E

答案解析:為了消除偏見帶來的負面影響，心理學家提出了一些可能的克服方法：（1）對抗刻板印象。研究表明，通過有意識地拋棄或轉移根深蒂固的刻板印象，將注意力集中到對象的個人特性上，可以有效地降低印象形成過程中刻板印象的影響。（2）平等接觸。產生偏見的原因之一在于，人們對于某一類人形成刻板印象之后，由于缺少平等的接觸、了解的機會，刻板印象中的錯誤信息一直得不到更正。增加個體之間的平等溝通有利于人們獲取新信息，進而改變原有的看法。（3）創造消除偏見的環境。偏見是后天習得的，要減少偏見，可以從減少學習偏見的機會人手，利用家庭、學校、大眾傳媒等社會化代理人對個體的態度形成和轉變過程施加積極的影響，從而達到減少社會偏見的目的。