2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于能力、知識和技能的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.知識是概括的心理特征

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的經驗系統

D.知識可以不斷積累

E.能力發展到一定程度就會定型

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查能力與知識和技能的區別。（1）知識是概括化的經驗系統；A錯誤。（2）技能是概括化的行為模式；B正確。（3）能力是概括的心理特征；C錯誤。（4）能力發展到一定程度時就會定型，知識和技能可以不斷積累。DE正確。

2、市場工資率的變動的替代效應(   )。【多選題】

A.可以用勞動者非勞動收入的變化導致的勞動力供給時間變化來解釋

B.可以用勞動者閑暇的機會成本變化導致的勞動力供給時間變化來解釋

C.在工資率較高的情況下,較收入效應大

D.在工資率較高的情況下,較收入效應小

E.在工資率較低的情況下,較收入效應大

正確答案:B、D、E

答案解析:替代效應即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例,繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動力價格的工資率上升,而另外一種生產要素--資本的價格卻沒有發生變化,因此,勞動力價格相對于資本價格就上升了。在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也.導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

3、用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的，勞動行政部門應對其處以罰款，按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算?！締芜x題】

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上9000元以下

正確答案:A

答案解析:根據《勞動保障監察條例》的有關規定，用人單位安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

4、小馬是一名收銀員,他經常換工作地點,這是因為他處于()。【單選題】

A.次等勞動力市場

B.有組織的勞動力市場

C.優等勞動力市場

D.地區性勞動力市場

正確答案:A

答案解析:次等勞動力市場的特征是:就業不穩定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務工作、零售商店店員、建筑業中的雜工以及私人家務勞動提供者等的勞動力市場。

5、（）將各個考核主體全都納入考核體系，使評估結果更加客觀?！締芜x題】

A.配對比較法

B.360°評估法

C.關鍵事件法

D.強制分布法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核體系。360°評估就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結果更加客觀。