2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、職業中介機構的禁止行為包括(   )?！径噙x題】

A.提供虛假就業信息

B.為有合法證照的用人單位提供職業中介服務

C.偽造、涂改、轉讓職業中介許可證

D.扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者向勞動者收取押金

E.其他違反法律、法規規定的行為

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業中介機構禁止行為的內容,共有五點（1）提供虛假就業信息。（2）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務。（3）偽造、涂改、轉讓職業中介許可證。（4）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金。（5）其他違反法律、法規規定的行為。其中B項說法錯誤,應是為無合法證照的用人單位提供職業中介服務所以此題選擇ACDE。

2、下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。(1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷(8)選擇測試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進行任職考核【單選題】

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

正確答案:C

答案解析:應聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰,環環緊扣的過程,一般分為如下幾個步驟:①評價申請表和簡歷;②初步面試;③選擇測試;④面試;⑤證明材料和背景材料的核實;⑥身體檢查;⑦錄用決策;⑧應聘員工上崗試用;⑨試用期滿進行任職考核;⑩新員工上崗任用。

3、美國心理學家（）從人際關系的協調性出發，認為在一個簡單的認知系統里，存在著使這一系統達到一致性的情緒壓力，這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過渡。【單選題】

A.斯道格迪爾

B.馬斯洛

C.費斯汀格

D.海德

正確答案:D

答案解析:美國心理學家海德從人際關系的協調性出發，認為在一個簡單的認知系統里，存在著使這一系統達到一致性的情緒壓力，這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡狀況過渡。ABC中提到的人物均為錯誤，注意不同理論與提出者之間的對應。

4、（）是指與該職位的上、下級發生的工作聯系。【單選題】

A.橫向聯系

B.縱向聯系

C.—般聯系

D.特殊聯系

正確答案:B

答案解析:本題考查工作分析概述。縱向聯系是指與該職位的上、下級發生的工作聯系。

5、企業中的員工有各自不同生活背景，他們在性格、年齡、家庭、教育背景等方面都存在著差異，這些差異決定了員工的看法、習慣等各不相同，在同—環境下共事就可能產生沖突，這體現了沖突產生的（）原因?！締芜x題】

A.處事策略不同

B.不良的溝通信息和信息謬傳

C.個體差異

D.角色矛盾

正確答案:C

答案解析:個體差異:企業中的員工有各自不同生活背景，他們在性格、年齡、家庭、教育背景、工作經驗等方面都存在著差異，這些差異決定了員工的看法、習慣等各不相同。具有個體差異的員工在同一環境下共事就可能產生沖突。