2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.工作實踐法適用于所有工作

B.觀察法僅適用于中高層管理工作

C.主題專家會議法僅適用于基層文員工作

D.問卷調查法適用于非操作類工作

正確答案:D

答案解析:常用的各種工作分析方法的特點不同，因此其適用范圍也不同。工作實踐法適用于短期內可以掌握的工作；觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作；主題專家會議法適用于中高層管理職位；問卷法適用于非操作類工作。

2、下列不屬于事故預防措施的是（）。【單選題】

A.創造和睦、嚴肅的車間安全氣氛

B.用機器代替工人

C.工作場所實行定置管理

D.削弱組織領導

正確答案:D

答案解析:事故預防的方法包括:創造和睦、嚴肅的車間安全氛圍;盡量用機器代替工人，實行定置管理等。事故預防措施的管理方面，需要加強組織領導，而非削弱組織領導，故D選項描述錯誤。ABC說法正確。

3、員工援助計劃(EAP)的內容不包括（）?！締芜x題】

A.員工健康體檢與健康增進方案

B.員工壓力管理

C.企業文化建設

D.員工自身不良情緒管理輔導

正確答案:C

答案解析:員工援助計劃的主要內容由三部分組成:①處理造成問題的外部壓力源②處理壓力所造成的反應③改變個體自身的弱點。EAP還包括壓力評測、組織改善、教育培訓、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工的自信心提高等項目。

4、工作模型的職位特征通過影響（）關鍵的心理狀態決定一個職位的激勵潛能。【多選題】

A.工作意義性體驗

B.責任

C.對結果的了解

D.員工與客戶關系

E.反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作設計。工作模型的職位特征通過影響三種關鍵的心理狀態——工作意義性體驗、責任及對結果的了解決定了一個職位的激勵潛能。

5、（）是用具體的數字來描述期望達到的狀態，被廣泛用于生產、營銷、成本控制、質量管理等領域。【單選題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核指標體系的構成。量化標準是用具體的數字來描述期望達到的狀態，是非數量化的標準，被廣泛用于生產、營銷、成本控制、質量管理等領域。