2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各類培訓與開發中,具有現實性和即時性優點的是()?！締芜x題】

A.組織內部的在崗培訓與開發

B.組織內部的崗外培訓與開發

C.組織委托大中專院校開展的外部培訓與開發

D.組織委托社會力量辦學機構開展的外部培訓與開發

正確答案:A

答案解析:組織內部在崗培訓與開發的優點是其具有現實性和即時性。其優點是個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行;理論與實踐能夠即時地結合,特別是那些將學習目標作為績效管理內容的情況,學習能夠自然而然地發生。缺點是學習的效率會受到指導和訓練的質量、受訓環境的影響,有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

2、強調培養專業知識、管理知識與技能、人際關系技巧的培訓與開發,適用的對象是()。【單選題】

A.高級管理人員

B.監督管理人員

C.專業技術人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:監督管理人員是企業的中堅力量,包括部門經理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業管理中起著舉足輕重的作用。對監督管理人員進行培訓與開發的重點是:管理知識與技能、專業知識的提升,以及如何處理人際關系等實務技巧。

3、企業經濟實力、競爭能力以及企業能承受的勞動力費用決定了()?！締芜x題】

A.國家規定的最低工資水平

B.企業所能支付的最高工資水平

C.工會能夠接受的最低工資水平

D.勞動者愿意接受的最低工資水平

正確答案:B

答案解析:在任何討價還價的場合下,雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來,它取決于企業的經濟實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業進行貿易活動所要承擔的風險。

4、關于工資水平的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.規模大的企業一定會支付較高水平的工資

B.如果提高工資水平所產生的邊際收益超過邊際成本,則增加工資是值得的

C.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

D.其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認為自己得到了公平對待

正確答案:A

答案解析:選項A,通常情況下,在那些規模較大的企業中工作的員工,其工資隨著經驗的增加而增長的速度也要快得多。

5、組織在()的情況下,利用外部招聘渠道進行招聘更為有效?！締芜x題】

A.需要巨大變革

B.經費短缺

C.時間緊迫

D.執行穩定的公司戰略

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑有兩種:①內部招聘,是指從組織原有員工范圍內獲取人力資源的一種途徑;②外部招聘,是指組織獲取人力資源的外部來源。選項B、C、D適合進行內部招聘。

6、在當地人民政府勞動行政部門發布最低工資標準后()日內,用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:B

答案解析:省、自治區、直轄市勞動行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報人力資源和社會保障部。最低工資標準每兩年至少調整一次。在當地最低工資標準發布后,用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

7、關于培訓與開發方法中的管理游戲法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.它適用于企業中較高層次的管理者

B.它是一種較先進的訓練高級管理意識與能力的方法

C.它不如案例研討法生動、具體

D.它的設計難度大且實施費用昂貴

E.它能使學員在決策過程中面臨很多模擬現實的管理矛盾

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。

8、泰羅的“時間一動作”分析的主要內容是()?！締芜x題】

A.通過工作板向員工提供工作業績反饋信息

B.描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程

C.改變生產車間的照明度,觀察照明度變化對員工生產效率的影響

D.使用秒表精確計時,對裝卸工人的工作過程進行細致、準確的研究

正確答案:D

答案解析:弗雷德里克.W.泰羅(FrederiCh W.Taylor)被西方稱為“科學管理”之父,他主張去分析工作并對其進行科學的監督管理。他進行了最早的“時間一動作”分析實驗,使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。

9、在亞當?斯密指出的幾種職業間工資差別形成的原因中,會導致補償性工資差別的是()?！径噙x題】

A.不同職業引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業所要求的從業能力不同

C.不同職業的工作保障和穩定程度不同

D.不同職業的勞動強度和工作條件不同

E.不同職業所需要的培訓程度不同

正確答案:A、C、D

答案解析:在亞當·斯密所提及的引起職業間工資差別的五個原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會環境不同而引起的,即因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、職業穩定與保障程度、責任大小程度而引起的工資差別,均屬于補償性工資差別。

10、與其他招聘方法相比,網絡招聘的優點是()?！径噙x題】

A.能夠快速傳播招聘信息

B.適用于招聘各種不同類型的員工

C.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

D.招聘信息的傳播面會很廣

E.求職者可以對招聘信息做出快速反應

正確答案:A、D、E

答案解析:網絡招募有兩大優點:①節省時間。申請者可以通過發送電子郵件來對招募信息做出快速響應;招聘人員也可以快速安排有資格的候選人面試,或要求候選人提供其他材料。②可以大大增加申請人的數量。因特網上開放的資源可以使大量候選人看到招聘信息,為雇主提供全球范圍內進行人員配置的機會。