2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同?！締芜x題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權證書

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法實施條例》將依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據該條例,用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

2、（）在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策?！締芜x題】

A.團體極化

B.團體思維

C.具名團體技術

D.階梯技術

正確答案:A

答案解析:團體極化是指在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。CD為干擾項，教材此處并未涉及;B為干擾項，不符合題意。

3、狹義的人力資源市場，是指（）。【多選題】

A.勞動力市場

B.人才市場

C.政府機關

D.職業介紹機構

E.企業單位

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查公共就業服務的內容。狹義的人力資源市場，是指勞動力供求雙方實現匹配的具體場所，如社會上的勞動力市場、人才市場、職業介紹機構等。

4、對一般專業技術人員進行培訓的內容主要包括()。【多選題】

A.專業知識

B.經營技能

C.業務技能

D.領導技能

E.工作態度

正確答案:A、C、E

答案解析:組織的各類專業技術人員和各技術工種的實際操作人員的素質水平、技術熟練程度與工作態度直接影響整個企業產品水準與質量。對一般專業技術人員及操作人員的培訓開發目標應著眼于提高他們的整體素質,即從專業知識、業務技能與工作態度三方面進行培訓與開發。

5、已辦理就業證的外國人，應在入境后（）日內，持就業證到公安機關申辦居留證。【單選題】

A.30

B.40

C.50

D.60

正確答案:A

答案解析:已辦理就業證的外國人，應在入境后30日內，持就業證到公安機關申辦居留證。

6、在評估管理者時，（）員工是非常有發言權的，他們能站在一個獨特的角度觀察管理者工作行為?！締芜x題】

A.同級

B.上級

C.自己

D.下級

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核的主體。在評估管理者時，下級員工是非常有發言權的，他們能站在一個獨特的角度觀察管理者工作行為。

7、長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性的原因錯誤的是(   )?！径噙x題】

A.其他生產要素的供給在短期中往往缺乏彈性

B.其他要素的需求在長期中會隨著資本生產者增加資本的生產而逐漸變得更有彈性

C.消費者對產品的價格變化做出調整通常需要時間,消費習慣調整或等待現有耐用物品陳舊不是在短期內就能完成的

D.工資率變動在短期內對勞動力需求不產生規模效應和替代效應

E.在長期內工資成本在產品總成本中所占的比重比短期內更大

正確答案:D、E

答案解析:派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。在長期內,最終產品的需求價格彈性更大,因而勞動力需求彈性也更大。此外,派生需求定理還可以用來解釋市場經濟條件下與工會有關的一些現象。因此,我們可以預測:①在勞動力需求曲線無彈性的市場上,工會能夠為其成員贏得更大的工資增長;②工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性(比如通過集體談判要求企業在特定的機器設備上必須使用一定數量的工人等);③工會首先會選擇在勞動力需求曲線無彈性的市場上組織工會(因為工會在這種市場上無疑能夠贏得更多的好處)。

8、關于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.工作滿意度是多維的

B.將工作分解為許多因素，總體滿意度由每個因素的滿意度累加而得

C.員工不滿的原因是期望沒有得到滿足

D.進行滿意度調查時不要遺漏重要的因素

E.對所有的員工來說，不同的因素對其工作滿意度的貢獻是相同的

正確答案:A、B、D

答案解析:該模型將工作分解為許多因素，分別考察員工對每一因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得。顯然，這種模型認為工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有：薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨立性、社會地位等。使用這種模型需要注意兩個方面：第一，不要遺漏重要的因素，否則會導致滿意度調查結果的片面性。通常，組織會比較重視薪酬、晉升、工作條件等物質待遇方面的因素，而忽視員工的創造力、成就感、獨立性等心理方面的因素。第二，對不同員工來說，不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻。

9、（）是設計者以書面形式，將項目和問題表示出來，分發給有關人員填寫、收集，征求不同人員意見的一種方法?！締芜x題】

A.個案研究法

B.專題訪談法

C.問卷調查法

D.工作分析法

正確答案:C

答案解析:問卷調查法是設計者以書面形式，將項目和問題表示出來，分發給有關人員填寫、收集，征求不同人員意見的一種方法。

10、由于公司里新近引進了一套新的人力資源管理系統,要求人力資源部的職員具有較高的計算機能力,而小昊因不能勝任這一新的要求被解雇。小吳的這種失業屬于(   ),【客觀案例題】

A.摩擦性失業

B.結構性失業

C.技術性失業

D.季節性失業

正確答案:C

答案解析:技術性失業是由于工業的技術變化所引起的,即在生產中采用了節省勞動力的新技術后所造成的失業。技術性失業的形成原因是,先進的科學技術(包括先進的機器設備、生產方法)以及經營管理方式等通過提高勞動生產率取代了一部分勞動力,從而造成了技術性失業。從局部或個別企業來看,這有可能造成一部分人的失業,但從全局或長遠來看,先進的科學技術會促進勞動生產率極大地提高,促進生產力的發展,其結果是一方面擴大社會需求,另一方面促進新興產業部門的產生和發展,為擴大就業提供雄厚的物質基礎,從而有利于新的就業機會的創造。