2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在薪酬方面比競爭對手薪酬略低,在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰略是(     )?！締芜x題】

A.成長戰略

B.創新戰略

C.成本領先戰略

D.客戶中心戰略

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領先戰略。成本領先戰略。采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選C。

2、()之間的爭議,屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.企業、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者

B.國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者

C.用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者

D.國家機關與公務員

E.事業單位與本單位實行聘用制的工作人員

正確答案:A、B、E

答案解析:根據《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》等法律調整范圍的規定,我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者,事業單位與本單位實行聘用制的工作人員,因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議,屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產生的爭議,都不屬于勞動爭議。

3、根據豪斯的路徑一目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為（）?！締芜x題】

A.支持型領導

B.參與式領導

C.指導式領導

D.成就取向式領導

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑—目標理論。豪斯確定了四種領導行為：（1）指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領導：努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求。（3）參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領導：設定挑戰性目標、鼓勵下屬展現自己的最佳水平。

4、組織層次的職業生涯管理方法不包括（）?！締芜x題】

A.工作輪換

B.建立職業生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.實行利潤分享

正確答案:D

答案解析:本題考查職業生涯管理的方法。組織層次的職業生涯管理方法包括：（1）提供內部勞動力市場信息，主要采取的方法有公布職位空缺信息；介紹組織內的職業生涯通道；建立職業生涯信息中心。（2）成立潛能評價中心，常用的方法有評價中心；心理測驗；替換或繼任規劃。（3）實施培訓與發展項目，這些培訓與發展項目具體包括工作輪換；利用公司內、外人力資源發展項目對員工進行培訓；參加組織內部或外部的專題研討會；專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業生涯設計。

5、對員工進行培訓開發的責任最終應落實到（ ）身上。【單選題】

A.被培訓員工本人

B.客戶

C.過去接受過培訓開發的人員

D.直線經理

正確答案:D

答案解析:本題考查管理層的培訓與開發責任。盡管各級管理層需要對培訓與開發承擔不同程度的管理責任，但對員工進行培訓與開發的責任最終落實到直線經理身上，這包括關注下屬員工的職業生涯發展，提供給下屬員工發展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續不斷地學習。本題正確答案為D選項。

6、有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是（）?！締芜x題】

A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

正確答案:B

答案解析:本題考查三重需要理論。麥克里蘭認為出色經理人往往都有較高的權力欲望，以希望獲得更高的職位；在成就需要動機方面，杰出經理們為了關心下屬以提高他們的業績，就會降低自己的成就需要；在親和需要動機方面，杰出經理們為了避免由于親和下屬可能導致管理效力的下降，會自覺降低自己的親和需要。因此選B。

7、在規章制度和重大事項決定實施過程中，（ ）認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.工會或職工

C.勞動保障部門

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

8、在霍蘭德的“職業興趣類型理論”中,與現實型差異最大的是(    )。【單選題】

A.研究型

B.藝術型

C.社會型

D.企業型

正確答案:C

答案解析:本題考查職業興趣類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類型,則擁有越多的相同之處;而處在對角線上,則完全對立?，F實型與社會型對稱,因此選C。

9、人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上。這主要表現了（）。【單選題】

A.單向聯系

B.行政管理聯系

C.雙向聯系

D.一體化聯系

正確答案:B

答案解析:在行政管理聯系層次上，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上。

10、如果申請人對行政復議決定不服,可以依法提起行政訴訟,但訴訟期間()行政復議決定的執行。【單選題】

A.取消

B.停止

C.緩期執行

D.不停止

正確答案:D

答案解析:本題考查行政復議的基本法律規定。如果申請人對行政復議決定不服,可以依法提起行政訴訟,但訴訟期間不停止行政復議決定的執行。