2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于單位對工傷認定結果不服的程序的說法正確的是（）【客觀案例題】

A.單位可以向勞動能力鑒定委員會申請復查

B.單位可以提起行政復議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復議是工傷認定爭議處理的前置程序

D.單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:B

答案解析:申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服 的，可以依法申請行政復議或提出行政訴訟

2、關于勞務派遣的說法，正確的是（）。【單選題】

A.被派遣勞動者的社會保險費應由用工單位構納

B.被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務派遣單位可暫停支付工資待遇

C.設立勞務派遣公司注冊資本不得少于20萬元

D.被派遣勞動者有權在派遣單位或用工單位參加或組織工會

正確答案:D

答案解析:勞務派遣單位給勞動者繳納社保費，選項A錯誤。被派遣勞動者在無工 作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 因此選項B錯誤。經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于人民幣200萬元，C選項錯誤。

3、企業常常會使用SWOT(即內部的優勢和劣勢以及外部的機會與威脅）分析來制定戰略，其中屬于戰略威脅的有（）。 【多選題】

A.本企業的人力資源管理水平較低

B.可能對本企業不利的法津即將出臺

C.競爭對手實現技術創新

D.強勁競爭者的數量增加

E.勞動力市場上缺乏本企業所需的高素質人才

正確答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，戰略威脅包括：潛在人員短缺；新的競爭對手進入； 即將出臺的可能會對公司產生負面影響的法律；競爭對手的技術創新等。

4、某互聯網公司的公司簡介中有如下三個表述：“成為最受尊敬的互聯網企業”、“通過互聯網提升人類生活品質”、“正直、進取、合作、創新”，它們分別是這家公司的（）。 【單選題】

A.愿景、使命、價值觀

B.使命、愿景、價值觀

C.使命、價值觀、愿景

D.價值觀、愿景、使命

正確答案:A

答案解析:使命描述了 一個組織存在的理由、目的和意義，如“通過互聯網提升人 類生活品質”；愿景描述了組織未來發展方向.如“成為最受尊敬的互聯網企業”；價值觀 是在履行使命以及達成愿景過程中堅持的基本行為規范和道德倫理，如“正直、進取、合 作、創新”。

5、關于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費

B.小李離職之后八個月才主張加班費，已有八個月的加班費超過仲裁時效

C.主張加班費的仲裁時效是兩年

D.單位可以提起行政復議

正確答案:A

答案解析:勞動爭議仲裁時效為1年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭 議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關 系終止之日起1年內提出。選項A正確，BC.選項錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、 調解等行為不可以進行行政復議。

6、具有分析能力.人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業生涯錨，屬于（）。 【單選題】

A.自主獨立型

B.創造型

C.管理能力型

D.技術/職能能力型

正確答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有分析能力，人 際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點。

7、組織結構設計的權變因素不包括（）?！締芜x題】

A.企業生命周期

B.企業環境

C.企業規模

D.企業專業化程度

正確答案:D

答案解析:組織結構設計的權變因素包括人員素質、企業環境、企業戰略、企業規 模、企業技術、企業生命周期。

8、關于不同產業部門間工資差別的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.熟練勞動力所占比重高的產業通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產業部門，人均工資水平通常也高

C.產業的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產業更多的集中在低工資地區

正確答案:C

答案解析:傳統的高工資產業一般也具有較高的工會化程度。但是?新興的高工資 行業如計算機、通訊等行業本身的工會化程度卻很低，這也表明工會化程度與工資水平之 間的關系越來越松散。

9、小李現在需要承擔的主要職責是統籌管理整個大區的整體運營，因此小李需要擁有或亟待提高的技能有（）。?【客觀案例題】

A.技術能力

B.人際技能

C.概念技能

D.專業知識

正確答案:B、C

答案解析:組織中任何層次的領導者都不能逃避有效人際技能的要求，越高的管 理職位，概念技能的作用越重要。管理層級越高，工作中技術技能所占的比例越小，而概念 技能所占的比例越大，故BC選項符合題意

10、關于小羅畢業后就職的這家網絡公司的工資水平，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種高工資有利于降低優秀員工的離職率

B.這種高工資會使企業的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

C.這種高工資更容易讓員工產生公平感

D.企業支付這種高工資的一個基本假設是高工資往往能帶來高生產率

正確答案:A、C、D

答案解析:公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%,某些企 業提供的高于市場均衡水平的工資稱為效率工資。企業支付這種高工資的一個基本假設 是高工資往往能帶來高生產率。選項D正確。高工資帶來高生產率的假設支持理由有以 下三點：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工。第二，高工資 有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產率。選項A正確。第三，高工資更容 易讓人產生公平感，C選項正確。