2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、狹義的人力資源規劃專指組織的（）?！径噙x題】

A.人員供求規劃

B.雇用規劃

C.績效管理規劃

D.薪酬福利規劃

E.培訓開發規劃

正確答案:A、B

答案解析:選項CDE是廣義的人力資源規劃內容。

2、小李大學剛畢業時的情況表明（）?！究陀^案例題】

A.小李當時處于內部勞動力市場上

B.小李當時在優等勞動力市場上很難實現就業

C.當時的市場對大學畢業生的需求相對不足

D.大學畢業生也可能會在次等勞動力市場上就業

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結構。小李大專畢業那年，一時找不到合適的工作，因為家庭經濟困難，于是接受了一個快遞員的工作機會。說明當時小李在優等勞動力市場上很難實現就業，當時的市場對大學畢業生的需求相對不足，但大學畢業生也可能會在次等勞動力市場上就業。

3、關于質量監督小組的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議

B.主要研究質量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監督實施

C.小組對提出的各種建議具有自主決定權

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質量問題的能力

正確答案:C

答案解析:本題考查質量監督小組的內容。質量監督小組提出的各種建議，管理層有最后決定權。因此選C。

4、按照法律規定，區勞動爭議仲裁委員會應由（）組成。【客觀案例題】

A.勞動行政部門代表

B.職工代表

C.企業方面代表

D.工會代表

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁委員會的組成。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，不包括企業職工代表，選項B錯誤。所以，選擇選項ACD。

5、下列屬于決定結構性失業嚴重程度的因素有(    )。【多選題】

A.對勞動者需求轉變的快慢

B.勞動者學歷的高低

C.勞動力供給能否適應需求的變化

D.技術替代的靈活性

E.地理狀況的差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業的類型及其成因與對策。決定結構性失業嚴重程度的因素有:對勞動者需求轉變的快慢、勞動力供給能否適應需求的變化、技術替代的靈活性、人們重新學會另一種技術或職業的速度快慢、地理狀況的差異。所以本題選ACDE。