2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、我國《勞動法》規定,禁止安排()從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！締芜x題】

A.女職工

B.農村勞動者

C.傳染病病原攜帶者

D.在我國就業的外國人

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第五十九條規定:“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?/p>

2、關于勞務派遣公司設立的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司

B.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立,注冊資本不得少于50萬元人民幣

C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司

D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立,注冊資本不得少于10萬元人民幣

正確答案:B、C

答案解析:勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于50萬元。這表明只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任、且具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。但用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,也屬于《勞動合同法》規定的不得設立的勞務派遣單位的范圍。

3、下列觀點中,與經濟理性模型相符的是()?！究陀^案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過數學計算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發式原則進行決策

正確答案:B、C

答案解析:根據經濟理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:①從途徑一目標意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統,使決策者在不同的備選方案中進行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對計算復雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案;⑤對于概率的計算不存在任何困難性。只強調經濟增長的決策更符合這一模型。而有限理性模型由于決策者認知的是簡化的世界,因此可以用相對簡單的經驗啟發式原則。

4、戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于()?！径噙x題】

A.組織管理的變革

B.員工考勤

C.特殊能力的開發

D.行政管理

E.組織績效

正確答案:A、C、E

答案解析:戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于:改變結構和文化,提高組織績效,開發特殊能力,以及管理變革。

5、關于領導一成員交換理論的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.領導者在與下屬確立關系的早期,就已經分出了“圈里人”和“圈外人”

B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威

C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D.領導一成員交換的過程是單向的

正確答案:A

答案解析:選項B,領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領導權威;選項C,有研究報告指出,在工作中,“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感,對于其所在的部門貢獻更多,績效評估也更高;選項D,領導一成員交換理論認為,這種交換過程是一個互惠的過程。

6、為有效解決該企業面臨的人力資源管理問題,正確的做法是()?！究陀^案例題】

A.提高人力資源管理人員的專業能力與素養

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設計符合組織特點的人力資源實踐系統

D.解散人力資源部

正確答案:A、C

答案解析:企業規模增長了十幾倍,急需加強人力資源工作。但該企業只是從綜合辦公室劃分人員,組成了人力資源部。這些人力資源管理人員沒有專門學習過人力資源的相關知識,只是換了辦公室,工作內容和工作性質無任何變化,導致現在該企業的人力資源管理面臨諸多困境。所以為了解決這些問題,我們應該提高人力資源管理人員的專業能力與素養,設計符合組織特點的人力資源實踐系統,充分發揮人力資源管理的作用。

7、關于該地區政府擬采取的措施的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對于解決結構性失業的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據是人力資本理論

正確答案:A、C、D

答案解析:該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式,對失業者進行培訓,以提高他們的就業能力,幫助他們盡快重返工作崗位。而人力政策,就是政府通過對勞動力進行重新訓練與教育,提升就業能力的措施。人力政策則主要是針對勞動力市場的結構性失業而提出的一種擴大就業的政策。人力政策的依據是人力資本理論,這一理論的研究者令人信服地論證了參加市場工作的能力取決于經驗、正規教育以及培訓。

8、根據派生需求定理,在其他條件相同的情況下,若(),則勞動力需求的自身工資彈性越高?！径噙x題】

A.最終產品的需求價格彈性越大

B.其他要素對勞動力的替代越困難

C.其他生產要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

E.工資水平越高

正確答案:A、C

答案解析:派生需求定理認為,若其他條件相同,在下述四種情況下,某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性:①產品需求彈性越大;②以其他生產要素替代該種勞動力很容易;③其他生產要素的供給富有彈性,無需大幅度提高這些生產要素的價格就能很容易地獲得其供給量的增加;④該種勞動力成本占產品總成本的比重很大。

9、人力資源規劃的主要目標是()?！径噙x題】

A.理順工作流程上下游環節之間的關系,提高工作效率

B.運用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員

C.確保組織在適當的時間、地點獲得具備所需技能的適量員工

D.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

E.對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋

正確答案:C、D

答案解析:人力資源規劃的主要目標在于使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合,并為組織未來發展所需人才作出安排。具體表現為下述內容:①防止人員配置過剩或不足;②確保組織在適當的時間、地點獲得適當數量并具備所需技能的員工;③確保組織能夠對環境變化作出適當的反應;④為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準;⑤將業務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來。

10、為解決該公司人力資源管理方面的問題,公司決定重新界定人力資源部與直線部門在人力資源管理方面的職責。下列職責項目中,屬于人力資源部門職責范圍的有()?！究陀^案例題】

A.擬定人力資源供需平衡的計劃

B.對管理者進行考核培訓

C.提交人員需求計劃和人員需求條件

D.制定并組織實施員工培訓計劃

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C,向人力資源部門提供信息配合人力資源部門修訂職位說明書屬于非人力資源管理部門的工作職責。