2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費

B.小李離職之后八個月才主張加班費，已有八個月的加班費超過仲裁時效

C.主張加班費的仲裁時效是兩年

D.單位可以提起行政復議

正確答案:A

答案解析:勞動爭議仲裁時效為1年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭 議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關 系終止之日起1年內提出。選項A正確，BC.選項錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、 調解等行為不可以進行行政復議。

2、績效薪金制通常采用的方式不包括（）?！締芜x題】

A.隨機獎勵

B.工作獎金

C.計件工資

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:績效薪金制采取的方式主要有：計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅 。

3、1866年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規模的罷工和示威游行，要求 改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節的由來。這一 事件發生在西方勞動關系發展的（）。【單選題】

A.戰后時期

B.壟斷資本主義時期

C.自由競爭資本主義時期

D.資本主義原始積累時期

正確答案:C

答案解析:考查勞動關系的歷史發展階段形成背景及其特點。根據自由競爭資本主 義時期，勞動關系的特點：勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級，勞資矛盾的焦點主要 集中在勞動者最基本的勞動條件的改善上；階級斗爭尖銳化，在勞資關系中，資方占絕對優 勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現出來，勞資關系呈不穩定狀態。可以 判斷C符合題意。

4、企業在評估內部的人力資源供給情況時可以采用的工具是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場供給趨勢表

B.競爭對手勞動力需求分析圖

C.人力資源技能庫

D.本行業人員流動率分析表

正確答案:C

答案解析:員工技能數據庫是用于評價現有員工供給狀況的一種主要工具。

5、某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種對人格進行測量的方法是（）。 【單選題】

A.標桿法

B.投射法

C.評價量表法

D.自陳量表法

正確答案:B

答案解析:投射法指向求職者提供一些未經組織的刺激情境，然后讓被測試者在不 受限制的情境下自由表現出自己反應。

6、在勞動力均衡狀態下存在的正常性失業，不包括（）?！締芜x題】

A.季節性失業

B.摩擦性失業

C.周期性失業

D.結構性失業

正確答案:C

答案解析:摩擦性失業、結構性失業、季節性失業均屬于競爭性勞動力市場上的一 種不可避免的較低水平的失業，即是正常性的失業。

7、勞動力市場上的摩擦力會導致勞動力市場非均衡，這種摩擦力不包括（）?！締芜x題】

A.企業調整雇傭人數會產生成本

B.市場工資水平會發生變化

C.有些企業支付超出市場通行水平的高工資率

D.勞動力流動會產生成本

正確答案:B

答案解析:勞動力需求方遇到的摩擦力：企業并非必須支付市場通行的工資率；企業并非可以自由調整雇用量，耗費成本。勞動力供給方遇到的摩擦力；勞動者并非可以零 成本自由流動；勞動者對工資率的反應并非極其敏感。

8、為了解決案例中的問題一，該公司可以采取的措施有（）。【客觀案例題】

A.對候選人進行履歷分析以更好地理解其背景

B.對候選人進行知識測試以了解其專業知識程度

C.對候選人進行認知能力測試以了解認知能力

D.對侯選人進行職業興趣測試以了解其職業興趣

正確答案:A

答案解析:根據案例，問題一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問 題。經過調查發現，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上家公司工作時就存在類似問題， 因為被發現才不得不選擇跳槽?？梢缘贸鲈摴救狈β臍v分析。A選項符合題意。

9、關于單位對工傷認定結果不服的程序的說法正確的是（）【客觀案例題】

A.單位可以向勞動能力鑒定委員會申請復查

B.單位可以提起行政復議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復議是工傷認定爭議處理的前置程序

D.單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:B

答案解析:申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服 的，可以依法申請行政復議或提出行政訴訟

10、下列國家中，勞動關系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）?！締芜x題】

A.德國

B.俄羅斯

C.美國

D.日本

正確答案:C

答案解析:考查世界各典型國家勞資關系的不同模式。美國模式最主要的特征體現 在其濃厚的自由化、分散化色彩上。