2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在勞動爭議中，屬于用人單位應提交的證據材料包括（）?！径噙x題】

A.員工職業資格證書

B.員工身份證復印件

C.出勤記錄單

D.企業規章制度文本

E.績效明細表

正確答案:C、E

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。由此可見，CE應由用人單位提交。

2、該公司在進行人力資源供給預測的分析時，主要對（）進行分析?！究陀^案例題】

A.質量

B.數量

C.激勵

D.流動

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源供給預測。對組織外部的勞動力市場形勢以及內部的人員供給情況（其中包括數量、質量以及晉升、流動等情況）進行分析，預測出在規劃期內組織內部的人力資源供給的數量、質量以及結構等方面的數據，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關的各類人才的難度以及來源。故選ABD。

3、關于張某同事回復內容的表述，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是錯誤的

B.“國家沒有繼續繳費的政策規定”回復是正確的

C.“國家沒有繼續繳費的政策規定”回復是錯誤的

D.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是正確的

正確答案:A、C

答案解析:參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以轉入城鄉居民基本養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

4、下列選項中，屬于虛擬股票期權的是（）?！締芜x題】

A.股票期權

B.股票增值權

C.員工持股計劃

D.限制性股票

正確答案:B

答案解析:虛擬股票期權又稱為股票增值權模式，是股份期權模式的一種變通。虛擬股票期權指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當公司股份增值時，則被授予者可以據此享受股份的溢價收益。期權人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權人沒有表決權、股份不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。

5、在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業工作的勞動者僅僅因為（）不同而呈現的系統性差別，稱為工資歧視?！締芜x題】

A.工時

B.崗位

C.性別

D.工齡

正確答案:C

答案解析:工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于在相同條件下工作，且從事同種職業、具有相同工作經驗的男性員工的工資，這就是對不同性別的勞動者實施的工資歧視。

6、領取失業保險金的條件包括（）。【多選題】

A.家中有需要贍養的老人

B.非因本人意愿中斷就業

C.年滿18周歲以上

D.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年

E.已經進行失業登記，并有求職要求

正確答案:B、D、E

答案解析:從失業保險基金中領取失業保險的條件包括：①失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；（D正確）②非因本人意愿中斷就業；（B正確）③已經進行失業登記，并有求職要求。（E正確）失業登記是失業人員領取失業保險金的必經程序，目的是掌握失業人員基本情況，確認其領取待遇資格。關于失業人員是否有求職要求的認定，應以其是否在職業介紹機構登記求職，并參加求職活動為標準。

7、其他條件一定，不利于受訓者從培訓中獲益的是（）?！締芜x題】

A.培訓者接受培訓時的年齡大

B.受訓后獲得更高工資性報酬的時間長

C.受訓前后的工資性報酬差異大

D.受訓者本人需要承擔的培訓成本低

正確答案:A

答案解析:在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學的凈現值越可能為正，從而上大學的可能性更大。在上大學的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個人上大學越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，就會擴大總收益，從而使上大學所得到的凈現值（總收益的現值減去總成本的現值）更高。也就是說，培訓者接受培訓時的年齡越小，受訓者從培訓中獲益才更高，所以A選項錯誤。

8、關于路徑一一目標理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.路徑一一目標理論認為不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征

B.路徑一一目標理論假定領導不具有變通性

C.路徑一一目標理論認為參與式領導會主動征求并采納下屬的意見

D.路徑一一目標理論認為指導式領導常常很關心下屬的要求

E.路徑一一目標理論是豪斯提出來的

正確答案:A、C、E

答案解析:不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征。（A正確）豪斯假定領導具有變通性，能夠根據不同的情況而表現出上述各種不同的領導行為。（B錯誤） 參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。（C正確）支持型領導：努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求。（D錯誤） 路徑——目標理論也是由羅伯特·豪斯提出的。（E正確）

9、關于績效管理中的平衡計分卡法的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.這種方法的實施成本很高

B.這種方法避免了僅僅關注財務指標的弊端

C.這種方法實現了評估系統與控制系統的結合

D.這種方法著眼于企業的短期目標實現

正確答案:D

答案解析:平衡計分卡法是一種新型的戰略性績效管理的工具和方法，也比較適用于企業戰略進行重大調整的時期，它著眼于公司的長遠發展，從四個角度關注企業的績效，即客戶角度指標、內部流程角度指標、學習與發展角度指標、財務角度指標。D錯誤；平衡計分卡法消除了財務角度指標一統天下的局面，將客戶角度、內部流程角度、學習與發展角度的指標納入評估體系，為企業的長遠發展打下基礎。B正確；平衡計分卡法實現了評估系統與控制系統的結合。C正確平衡計分卡法也存在一定的劣勢，即它的實施成本很高。A正確。

10、該公司員工王某處于職業生涯發展的（）。【客觀案例題】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.維持期

正確答案:C

答案解析:職業生涯發展階段及主要任務：王某在軟件研發崗位已經工作了6年，打算去外地的子公司帶領一個小團隊。由此可以看出王某外于職業生涯發展的建立期。